5月份的时间已经过了三分之一，人社部并没有发布2024年养老金调整通知，接下来的时间，通知发布的概率会大增，可以说随时都会到来，随时都会给大家带来惊喜。今年是职工养老金的第20连涨，2023年养老金涨了100元的退休职工，2024年能涨120元吗？一起看看。

养老金的上涨是根据上年度全国人均养老金水平决定的，比如2023年养老金涨幅是3.8%，假设2022年人均每月养老金为3000元，那么人均上涨3000*3.8/100=114元。

实际上，2022年的人均养老金是多少，也没有一个权威的数据。不过，2022年求是网曾经披露2021年企业退休人员人均养老金为2987元。因为2022年养老金涨幅为4%，在不考虑其他因素的前提下，2022年的企业退休人均养老金大约为2987*1.04=3106元，2023年人均每月上涨养老金3106*3.8/100=118元。不管是上涨114元还是118元，都是比较接近的数据，对估算今年的养老金上涨金额影响不大。

如果2023年养老金上涨100元的退休人员属于企业退休人员，显然没有达到全国的平均水平，极大可能是因为这位退休人员的工龄较短，养老金较低。如果用反推的办法去估计，上涨100元，需要达到养老金的平均水平为100/0.038=2632元，比全国的平均水平低。

其实，养老金的上涨有提低控高的作用，工龄越长，养老金越高的人，涨幅越低，反之越高。养老金上涨金额低于全国平均水平，但涨幅往往会比国家规定的涨幅高。也就是说，2023年养老金每月涨100元，实际涨幅可能会达到4.5%左右，那么实际的养老金水平或许在100/0.045=2222元左右。如果退休职工每月养老金低于2222元，实际上涨金额大概率将低于100元。

那么2023年养老金涨了100元的退休人员，2024年能涨120元吗？这个很难说，如果仅仅是定额调整和挂钩调整，基本上没有涨到120元的可能性。因为今年的养老金涨幅即使保持在去年3.8%的水平不变，现在的养老金只比2023年养老金高100元，如果要多涨20元，需要的养老金挂钩比例需要大幅度上扬。

可以举个例子进行说明。某企业退休人员，工龄25年，养老金2222元，假设2023年定额调整40元，工龄单价1.5元，养老金挂钩比例1%，那么养老金上涨40+1.5*25+2222*1/100=100元。上涨后的每月养老金待遇为2222+100=2322元。

由于各地养老金调整政策一般不会发生大变化，2024年继续按照2023年的养老金调整标准，可以每月上涨40+1.5*25+2322*1/100=100.7元，距离120元的目标相差太远，基本上和去年的上涨金额持平。

不过，如果退休人员在定额调整和倾斜调整的基础上，今年正好符合倾斜调整标准，比如能享受高龄倾斜待遇，那么在去年上涨100元的情况下，今年上涨120元的愿望还是能够实现的。如果按照上海的达龄补贴标准，假设今年的达龄补贴标准不变，2024年正好符合女退休职工满60岁、男退休职工满65周，一次性多上涨养老金120元，整体上涨220元，远远超过了120元。

在2024年养老金即将调整之际，退休人员每月能涨多少养老金成为大家关心的议题，特别是去年上涨金额较少的退休人员，希望今年能多涨一点，但是这种可能性并不大，除非当地的养老金调整方法发生了大的改变，或者今年的养老金调整，能享受到倾斜调整待遇，能额外多调整一些养老金。