在教育界，校长的职位通常被视为稳定和长期的角色，因此，福耀科技大学三年内更换三位校长的情况自然引起了广泛的关注和讨论。每一位校长都拥有卓越的背景和经验，这表明创始人曹德旺对于领导团队的选择极为考究。

从一个角度看，频繁的领导变动可能会对大学的稳定性和连续性造成影响。教育机构需要时间来实施和评估新政策，而校长的频繁更换可能会导致战略方向的不连贯和执行上的混乱。

另一方面，这种变动也可能是积极的信号。它表明福耀科技大学有能力吸引顶尖的教育人才，同时也显示出该校愿意根据发展需要和外部环境的变化，做出快速而果断的领导层调整。

曹德旺的决策可能基于对于当前和未来教育趋势的深刻理解，以及对于如何最有效地推进学校发展的清晰愿景。王树国教授的任命可能反映了对其能力的高度认可，以及对他能够带领福耀科技大学迈向新高度的信心。

总的来说，福耀科技大学的校长更迭，虽然在外界看来颇为频繁，但每一次更换都可能是基于对学校未来发展的深思熟虑。这种灵活的管理方式，如果能够与学校的长期发展规划和教育理念相结合，未必不是一种创新的尝试。未来，我们可以期待看到这些变动是否能够为福耀科技大学带来积极的变化和发展。