在职场中，每一次单位主要领导的调整通常都会伴随着一系列人事变动，尤其是办公室主任这个职位，作为主要领导的心腹和左膀右臂，当主要领导准备调走时，办公室主任的安排都会成为一个备受关注的焦点。那么，当主要领导准备调走前，其会如何安排办公室主任呢？哪种最优、哪种最差？下面，就进行一个优、良、中、差排序，并分析背后的原由。

“优”：提拔重用，晋升班子领导

结局：办公室主任被提拔至更高一级的职位，最好是进入班子，如副局长、副书记等。

分析：在某些情况下，领导在离任前会考虑对办公室主任进行提拔重用。这通常是因为办公室主任在工作中表现出色，得到了领导的赏识和信任。提拔办公室主任不仅是对其个人能力的认可，也是为了在单位内部树立榜样，激励其他员工努力工作。同时，这样的安排也让大家看到领导对跟随下属的重情重义，让后面的人更为心甘情愿追随。

这种安排的前提是主要领导一般都得到了重用，且在上级组织人事安排上很有话语权。

“良”：跟随领导走，继续服务领导

结局：办公室主任被调到主要领导即将到任的单位，继续跟随领导从事服务保障性工作。

分析：这也是办公室主任得到领导赏识和信任的表现，与领导一同调任可能会带来新的职业发展机会。如果领导在新的职位上有更大的影响力和资源，跟随他们可能会获得更多的晋升机会和项目参与的途径。但在新的环境下，可能带来不确定性和适应挑战，且已经被深深打上了领导的烙印，一荣俱荣，一损俱损，并且可能还会限制个人发展和独立性。

“中”：平级调动，到业务部门任职

结局：办公室主任被横向调动调到业务部门或下级单位担任一把手。

原由：这种情况可能是由于领导认为办公室主任在其他部门能够发挥更大的作用，又或者是因为领导希望办公室主任能够积累更多的工作经验，以便在将来能够更好地担任领导职务。此外，领导调走前，可能会对办公室主任进行一次全面地评估，根据评估结果来决定他们的去向。

这种安排可能也是主要领导在调离之前，能力范围内对办公室主任的最后一次关照，在提拔无望时为其选择一个好归宿。

“差”：保留原职，继续担任办公室主任

结局：办公室主任继续留任，配合新上任的领导展开工作。

分析：在我们一般人的印象中，如果办公室主任得以留任，可以凭借丰富的经验保持工作的连续性和稳定性。但实际情况却是恰恰相反，办公室主任将面临适应新领导的严峻考验，同时，由于是老办公室主任，新的领导一般都不会将其视为自己人，进而进一步增加了开展工作的难度，稍有不慎，极有可能被边缘化处理。

这样的安排作为办公室主任来说是最为痛苦的结局，大都会有深深的挫败感和无助感。当然，不排除有的办公室主任凭着优秀的表现，能够继续胜任。也不排除新领导可能会选择保留原有的管理团队，以便于更好地观察和评估团队成员的能力。

总之，办公室主任在主要领导调整后的去向多种多样，无论是升迁、横向调动，又或是退居幕后，每一位办公室主任都应该在新的岗位上发挥着自己的作用，努力提升自身价值。