随着经济多元化的发展，灵活就业人员也变得越来越多，目前我国有接近两亿灵活就业人员，这一数据仍在持续上升。灵活就业最大的弊端就是不稳定，面对不稳定的收入，想要稳定的缴纳社保也成为了一件难以实现的事情，因此越来越多的灵活就业人员选择放弃缴纳社保。

灵活就业人员社保缴费标准一般都是由各地政府根据当地上一年度月平均工资标准来确定的。一般来说，养老保险的缴费比例是20%左右，医疗保险是9%左右。

具体来说，灵活就业人员的养老保险缴费通常根据个人上一年度月平均工资的8%来确定，而医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例则因地区和具体政策而有所不同。

把你每一个三分之一的收入用来缴纳社保，你愿意吗？如果是拥有稳定工作的人，他们可能并不会有太大的感觉，然而对于那些灵活就业人员来说，就有点心疼了，如果收入较高，还能接受，如果收入不稳定，谁还愿意把自己养家糊口的钱用于未来的养老投资呢？

自愿缴费的特性使得灵活就业群体更看重现金收益。由于灵活就业人员没有固定的雇主代为缴社保费用，需要自己承担全部费用，因此，拿出一部分钱缴纳社保可能会对他们的经济造成一定负担。

其实灵活就业人员很多人的收入根本不足以缴纳社保，毕竟灵活就业人员中，很多人都是朝不保夕，收入非常不稳定，哪有多余的钱来缴纳社保呢！他们更关注当前的生计问题，而难以承担长期的社保费用。

此外，一些灵活就业人员对社保制度的了解不够深入，可能对其重要性认识不足，或者对参保后的权益和待遇持怀疑态度，这也影响了他们的参保意愿。

不过也有一些灵活就业人员可能由于其他原因不想缴纳社保，如流动性强、工作不连续等，导致参保操作不便或难以保证持续缴纳，这也影响了他们的参保积极性。

有人说灵活就业人员有两亿人，实际参保比例也就只有20%左右，这说明有八成的人是没有缴纳社保的，为何这些人不愿意缴纳社保呢？其实这也不能责怪他们，因为这些人根本就没有收入，属于失业人群，为了生活，不得不寻找一些赚钱的门路，于是他们就成了灵活就业人员。想让他们缴纳社保，可能吗？当然不可能，因为他们根本就没有收入，或者是收入非常不稳定，怎么可能有多余的钱来缴纳社保呢！

很多人希望给灵活就业人员减减负担，其实这根本无法解决实际问题，因为实际情况是这些人没有收入，也没有“灵活”的工作，哪来的收入去参保呢？因此与其想法让这部分人群参保，还不如给他们提供一些就业的机会呢！