俞敏洪和董宇辉展现出了非凡的胆识和决心。他们各自采取了不同的权力斗争策略，展现出了他们的智慧和战略眼光。

俞敏洪采取了分而治之的策略，通过推出“东方甄选”计划来选拔并提拔自己的支持者，进一步巩固了自己在公司内部的地位。他还试图与一些中立势力结盟，以增加自己的影响力。这种策略展示了俞敏洪的精明和洞察力，但他可能低估了董宇辉的实力。

董宇辉则以改革为武器，他不拘泥于传统，通过改革教育内容和提升师资素质，试图为公司打开一扇新的大门。他的领导风格更注重团队协作和内部管理，赢得了一批支持者。董宇辉的崛起不仅仅是一场战役，更是一场带有改革气息的风暴。

这场权力斗争中的对比让人深思。俞敏洪强调个人的影响力，而董宇辉更看重整体团队的力量。这提示着我们，在管理者之间的分歧和竞争中，应注重团队合作，以集体利益为重，而非个人私利。

俞敏洪面临着一个艰难的抉择。作为公司的创始人和领导者公司的未来发展方向。俞敏洪需要平衡个人的野心与公司的整体利益，这对一个一直以来习惯掌控一切的领导者来说无疑是一种巨大的挑战。

给我们带来了一些启示。在权力斗争中，公司的整体发展往往会受到严重影响。因此，领导者需要展现出智慧和灵活性，善于把握局势，及时调整战略，以应对外部和内部的各种挑战。他们应该保持开放的心态，虚心倾听各方意见，善于协调矛盾，寻求共识，从而凝聚团队的力量，共同应对挑战。

此外，领导者还需要具备应对危机的能力，保持冷静和决策的准确性。他们应该具备较高的智商和情商，能够理性分析问题，同时也要善于处理人际关系，以维护团队的稳定和凝聚力。

针对新东方教育集团未来的发展带来新的机遇和挑战。无论是俞敏洪还是董宇辉，他们都应该以公司的整体利益为重，携手合作，共同推动公司的发展。