最近几年，互联网行业的快速发展和红利逐渐消退，导致一些之前大手笔扩张的巨头开始调整策略，降低成本，提高效率，甚至裁员缩招。

在这个过程中，一些公司因为扩张过快，甚至出现了一些产品故障，比如去年双十一时，阿里云服务器曾经出现过短暂的宕机，导致钉钉、语雀、淘宝等多个阿里旗下的应用服务受到影响。

然而，尽管其他公司频频裁员的消息被广泛讨论，我们却很少听到华为裁员的消息。

难道华为就不裁员吗？难道华为的员工都过于优秀，不需要被淘汰吗？实际情况是否定的。华为也会裁员，只是相对于其他公司，裁员方式更加温和。

一位网友爆料称，华为一直在优化员工结构，一直在通过引进新人代替老人的方式进行调整。近年来，华为辞退了不少年龄大但级别低的老员工，但并不是直接裁员，而是通过劝退的方式。

所谓劝退，就是人力资源部门会与那些业绩不佳的员工进行谈话，进行解释和劝说，让他们自愿离职。

如果员工愿意离职，公司会提供相应的补偿。否则，他们将面临更严格的绩效考核，未达标则很难留下来。因此，大多数被劝退的员工选择拿着补偿金离开。

此外，还有一种方式叫做“输出一线”，即将研发人员调岗成为销售，直接为客户提供服务，解决问题。通常情况下，调岗的员工由于适应不了新的工作方式，选择主动离职。

当然，也有例外情况，一些员工在一线工作中表现突出，而在研发岗位上表现不佳，甚至通过内部调岗重新回到研发岗位。

此外，和大多数公司一样，华为的劳动合同通常是四年一签。合同到期时，公司可以选择不续签，释放部分老员工，招聘新的员工，让团队更加充满活力。

总的来说，华为的裁员方式相对温和。对于不符合公司要求的员工，通常会提供其他岗位的机会，并给予一次改善的机会。

当然，有些人认为这种方式依然残酷。毕竟，员工为公司付出了很多，为什么会被劝退或调岗呢？但在职场上，竞争激烈，没有任何一家公司会永远留着不符合要求的员工。

因此，我们要明白，职场就像战场，没有什么是绝对稳定的。为了适应不断变化的环境，我们必须不断提升自己，不断进化，加油吧，打工人！

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