公务员这碗饭，虽然看起来稳定又光鲜，但其实里面也有不少“坑”。有些岗位啊，你进去了可能就想出来，因为实在是太难受了！今天，咱们就一起数数公务员中哪些单位的辞职率最高，给大家提个醒，千万别踩进这些“坑”里。

一、狱警岗位：工作环境与心理压力的双重考验

狱警岗位作为公务员中辞职率最高的单位之一，其背后的原因并非单一。狱警的工作环境相对封闭且压抑，他们需要长时间与罪犯接触，这种特殊的工作环境对狱警的心理素质提出了极高的要求。长时间处于这种环境中，狱警们往往会感到压抑和疲惫，进而产生离职的念头。

狱警的工作压力也非常大。他们需要时刻保持警惕，确保监狱的安全稳定。一旦出现任何异常情况，狱警都需要迅速做出反应，这种高度紧张的工作状态让他们倍感压力。狱警还需要应对各种复杂的人际关系，包括与罪犯、同事以及上级之间的关系，这也给他们带来了不小的挑战。

二、乡镇公务员：待遇低、发展空间有限

乡镇公务员是公务员体系中较为基层的岗位之一，其待遇普遍较低，发展空间也相对有限。这也是导致乡镇公务员辞职率较高的重要原因之一。

乡镇公务员的薪资待遇普遍偏低，无法满足一些人的生活需求。尤其是对于那些生活在城市、习惯了城市生活节奏的年轻人来说，乡镇公务员的薪资待遇更是难以接受。

乡镇公务员的发展空间也相对有限。由于乡镇单位层级较低，晋升机会相对较少，很多乡镇公务员在职业生涯中难以获得更好的发展空间。这种缺乏晋升机会的现状也让很多乡镇公务员感到失落和沮丧。

三、林场管理员：工作辛苦且单调

林场管理员是另一个辞职率较高的公务员岗位。这个岗位的工作内容相对单一且辛苦，需要员工长期在户外工作，面对各种自然环境和气候条件。

林场管理员需要负责林场的日常管理和维护工作，包括树木的种植、修剪、病虫害防治等。这些工作都需要员工付出大量的体力和精力，尤其是在一些偏远地区，工作条件更为艰苦。

林场管理员的工作内容相对单调乏味。由于长期在户外工作，他们很少有机会接触到外面的世界，这种单调乏味的工作环境容易让人产生厌倦和疲惫感。

四、基层服务岗位：工作压力大且离家远

基层服务岗位是公务员体系中较为特殊的岗位之一，其工作压力大且离家远也是导致辞职率较高的原因之一。

基层服务岗位需要员工深入基层、服务群众，这要求员工具备较高的服务意识和沟通能力。然而在实际工作中，由于群众需求多样、情况复杂多变，基层服务岗位的工作压力往往非常大。员工需要花费大量时间和精力来应对各种问题和挑战，这种高强度的工作压力容易让人产生疲惫和厌倦感。

基层服务岗位往往离家较远，员工需要长期在异地工作生活。这种离家远的情况容易让员工感到孤独和无助，也影响了他们的家庭生活和社交活动。