一、住房公积金的缴纳规定

住房公积金的缴纳比例区间为5%-12%，具体比例由企业和员工协商确定。企业可以根据自身经济状况，在规定范围内适当提高缴存比例。

1. 缴存基数：住房公积金的缴存基数一般为员工上一年度月平均工资。

2. 缴存比例：企业和员工各自承担一半的缴存比例，例如，如果企业和员工协商确定的缴存比例为10%，那么企业和员工各承担5%。

3. 缴存时间：住房公积金按月缴纳，通常在员工工资发放后进行。

二、住房公积金如何抵税

1. 缴存部分的免税：员工缴纳的住房公积金部分可以在计算个人所得税时予以扣除，从而降低应纳税所得额。

2. 提取部分的免税：员工在购买、建造、翻建、大修自住住房，或者偿还住房贷款本息时，可以提取住房公积金，这部分提取额同样可以在计算个人所得税时予以扣除。

3. 利息收入的免税：住房公积金产生的利息收入免税，员工在提取住房公积金时，这部分利息收入无需缴纳个人所得税。

三、如何提高税前收入

企业可以通过提高住房公积金缴存比例来提高员工的税前收入。具体操作如下：

1. 提高缴存比例：企业可以根据自身经济状况，在规定范围内适当提高缴存比例。例如，如果企业将缴存比例从5%提高到12%，那么员工每月缴纳的住房公积金将增加7%，这部分增加的缴存额可以在计算个人所得税时予以扣除。

2. 提前规划：企业可以帮助员工提前规划住房公积金的缴存和使用，例如，在员工购房、建房、租房等需要大额支出时，适当提高缴存比例，以减轻员工的经济压力。

3. 加强宣传：企业可以通过内部宣传等方式，让员工了解住房公积金的缴存规定、如何抵税以及如何提高税前收入等信息，提高员工的参与度和满意度。

住房公积金是一项重要的员工福利，不仅可以帮助员工解决住房问题，还可以在税收方面为员工带来实实在在的优惠。企业应当充分了解住房公积金的缴纳规定，合理规划缴存比例，让员工享受到更多的税收优惠，提高员工的满意度和忠诚度。同时，员工也应当关注自己的住房公积金账户，合理规划缴存和使用，让自己的税前收入得到最大化的提升。​​