究竟还有多少设计院在降薪裁员，拖欠工资，甚至变相逼离职？

最近行业内又曝出北京某大院已经连续7个月给200多名员工发“低保”，也就是北京市最低工资2320元！

起因是该大院6名员工联名发布公告，公告书表示其单位从2022年10月开始降薪至今，低保工资持续7个月，并且还是在员工们都持续夜以继日的工作，手上还握着项目的前提下。公告书中提出了补齐拖欠部门员工至今的工资及奖金，针对部门独立核算、专款专用等4条诉求，最后还写着，该部门迫不得已暂停一切对外图纸交付及现场配合工作。

通过附上的聊天记录得知，该单位并不是由于接不到项目发不起工资，至少设计部门的工作还很饱和，不仅有新签项目还有项目回款，然而总经理已经三个月没有露面，员工也摸不清公司具体的经营情况，目前公司拖欠7个月工资，这7个月除了发低保，就是领导的推脱、欺骗和画饼，院长的工资却是照常从院里发，只有普通员工包括部分中层领导发的是低保工资，总计约200余人。

明眼人都看得出来这是公司变相逼员工自己辞职走人，因为发的是低保工资，满一年后即使员工再去仲裁，赔偿基数也就2320，得到的赔偿少之又少，更重要的是，经员工咨询律师得知，这种操作居然是符合劳动法的。

事情曝光后，有消息透露事件发生在该设计院子公司，近几个月200多名员工只拿着两千多的基本工资。想象一下，这可是在北京，如今在北京想找两千多的工作都不容易了，更何况这还是知名设计院。员工们担负着如此高昂的生活成本，7个月也许已经是极限。

有人疑惑为什么员工不早点曝光，可能因为公司的“画饼”或者过于信任公司，员工只认为是暂时的过渡调整，没想到至今也没得到一个确切的说法，这“低保”一发就是7个月，直到这6位员工忍不住站出来联名给单位发公告书。