不可否认，距离人社部公布2024年养老金调整通知的日子越来越近了，每往后推迟一天，养老金调整公布的可能性就会增大一点。根据惯例，通知在5月份公布的概率最大，现在已经是5月中旬了，看看时间表，养老金调整通知将很快到来。2023年养老金调整是5月22日公布的，那么在5月25日之前，今年的养老金调整或将公布，另外，企退和事退上涨会差一倍吗？

由于到发稿时为止养老金调整通知还没有公布，那么什么时间公布，我们只能去预测了。由于2022年和2023年都是在5月份公布的，分别是5月16日和5月22日，因此今年养老金调整也大概率会在5月份公布，6月份公布的可能性微乎其微。因此，在5月25日前公布今年调整方案的概率是非常大的。

每年养老金调整的最大看点当然是涨幅了，今年也不例外。涨幅的高低，直接关系到每位参与养老金调整退休人员的钱袋子，涨幅越高，养老金调整标准越高，对养老金上涨越有利。至于养老金调整方法是否有抢眼的地方，个人认为不大，因为调整方法早已形成了一套比较固化的模式，今年发生改变的可能性可以忽略不计。

具体是什么样的调整方法，分三步。第一步定额调整，第二步挂钩调整，包括工龄挂钩调整和养老金挂钩调整，第三步是在前两步的基础上的照顾性调整，只有符合特定条件的人才有机会，比如高龄调整，艰苦边远地区退休的调整。

自2016年开始，企退和事退人员的养老金调整采用同一个调整方法，调整幅度完全一致，不存在任何差异，今年还将继续执行这一政策，企退和事退的涨幅将完全一致，不会出现二者涨幅不一致的情况。因此从涨幅上来说，企退和事退人员上涨不会出现相差一倍的情况。

但是如果在涨幅相同的情况下，上涨的绝对金额是有可能出现相差一倍的情况。比如企退人员养老金3000元，事退人员养老金为6000元，假设都是按照相同的涨幅上涨养老金，有可能出现上涨金额相差一倍的情况。

我们都知道，涨幅的基础是人均养老金。比如全国性涨幅为3.8%，是以全国性人均养老金为基础的，假设人均养老金为3000元，那么人均上涨金额为3000*3.8/100=114元。如果全国性的企退人员人均养老金和事退人员人均养老金相差一倍，那么人均上涨金额也会相差一倍。

根据财政部和国家统计年鉴公开的数据计算，2022年机关事业单位退休人员人均养老金为5926元，企退人员人均养老金为2994元，考虑到2023年进行了养老金调整，预测事退和企退2023年人均养老金分别为6151元、3108元，人均事退是企退养老金的1.98倍，相差接近1倍。

由此可见，2024年的养老金调整，虽然企退和事退的涨幅是完全一样的，但是具体上涨金额，因为养老金待遇基本相差一倍，那么人均上涨的养老金调整金额也大约差一倍。