如果确实都正常扣除了，那么你要拿出相应的工资条，因为这个工资条就是一个重要的证据。以此来证明工作单位都扣除了相应的费用，你实际到卡的工资收入是扣完三险一金以后的工资，所以说个人承担的这一部分已经被扣除了，那么就不应当再补交了，只要提供相应的工资条，我认为就能够证明这一件事情。如果你所在的工作单位，没能够给你正常去缴纳社保，那么你也可以查询一下社保的缴费明细。

最有效的查询方式，直接持有本人身份证件和社保卡片，去公司所在地的社保部门进行人工柜台的查询，因为以这样的方式查询，相对来说是非常的客观准确合理，我们尽量不要，通过网络的形式来查询，网络的形式查询相对并不是十分的准确，因为它的数据可能不是非常的同步，所以说查询出的数据，可能有一定的误差或者干脆是错误的，所以直接去人工柜台的窗口来进行查询核实。

并且，我们在查询的过程中，那么社保部门也会将你养老保险的缴费明细，完完整整的给你打印出来，包括医疗保险的缴费明细，实际上也能够在医保局工作人员的后台完全看得到，你也可以拍照留底作为证据。那么拿到这些证据以后，比如说缴费明细，并没有根据你的劳动合同关系的存续时间来缴纳公司，很多年都没有给你缴纳了，那么这种情况下，你完全可以要求公司来一并承担相应的费用。

你个人应当承担的费用已经从工资当中扣除，我们只需要提供工资条就可以证明这件事情，公司所承担的费用和滞纳金的费用，也应该一并由工作单位来承担，原因很简单，工作单位没有按照规定的时间完成相应的交费，所以才产生了滞纳金。那么这个后果是工作单位的原因所造成的。滞纳金的待遇，也应该一并由工作单位来承担，如果工作单位拒绝补交，非要由我们个人来补交的话，这个时候可以申请一个劳动监察介入受理。

一般情况，下你提供完整有效的劳动合同书，并且提供完整有效的工资条，包括你在社保部门，所打印的养老保险和医疗保险的缴费明细，那么提交上这些材料之后，劳动监察部门就能够受理。那么该由工作单位来承担的费用，就应该由工作单位来支出，当然我们个人确实应该支出的这一部分，也应该由我们个人来支出。

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