饭局上，领导当众夸奖你，千万别回“没有没有，您过奖了”，高情商的应对是这样的

在体制内工作的我们，常常会遇到各种饭局，这是同事间交流感情、领导与员工互动的重要场合。在这些场合中，领导的夸奖无疑是对我们工作的一种肯定，也是对我们个人的一种鼓励。

然而，面对领导的夸奖，很多人习惯性地回答“没有没有，您过奖了”，这样的回答虽然显得谦虚，但往往缺乏深度和温度，难以给人留下深刻的印象。那么，高情商的我们应该如何应对领导的夸奖呢？

一、理解夸奖背后的含义

首先，我们要明白领导夸奖的背后往往有多种含义。可能是对我们工作的认可，也可能是对我们能力的肯定，还可能是对我们未来发展的期待。

因此，在回应领导的夸奖时，我们不仅要表达谦虚，更要展现出对领导意图的准确理解和积极回应。

二、高情商的回应策略

1.表达感谢

当领导夸奖我们时，首先要做的是表达感谢。感谢领导的认可和鼓励，让领导感受到我们的真诚和谦虚。可以说：“非常感谢您对我的夸奖，这是对我工作的极大肯定。”这样的回应既表达了感谢，又避免了直接否定领导的夸奖。

2.强调团队努力

在回应领导的夸奖时，我们可以适当地强调团队的努力和贡献。这样可以避免给人留下“个人英雄主义”的印象，同时也能让领导更加关注整个团队的发展。可以说：“其实这些成绩的取得离不开团队的共同努力和支持，我只是做了我应该做的事情。”

3.展望未来

除了表达感谢和强调团队努力外，我们还可以展望未来，表达自己对工作的期待和计划。这样可以让领导看到我们的积极性和进取心，同时也能为自己争取更多的发展机会。可以说：“在未来的工作中，我会继续努力提升自己的能力，为公司的发展贡献更多的力量。”

4.请教领导

如果条件允许的话，我们还可以借助领导的夸奖向领导请教一些问题或建议。这样不仅可以展现出我们的谦虚和好学精神，还能让领导感受到我们对工作的认真和负责态度。可以说：“领导，您对我的工作给予了这么高的评价，我真的很荣幸。我想请教您一下，您觉得我在未来的工作中还有哪些需要改进和提高的地方吗？”

三、具体案例分析

为了更好地说明高情商的回应策略，我们可以结合一个具体的案例来进行分析。

假设在一次公司年会上，领导当众夸奖了你在过去一年中的出色表现，并说：“小张啊，你今年的工作做得非常好，为公司的发展做出了很大的贡献。”面对这样的夸奖，你可以这样回应：“非常感谢领导对我的夸奖和认可。其实这些成绩的取得离不开我们整个团队的共同努力和支持。在未来的工作中，我会继续努力提升自己的能力，为公司的发展贡献更多的力量。同时，我也想请教一下领导，您觉得我在未来的工作中还有哪些需要改进和提高的地方吗？我希望能得到您的指导和帮助。”

这样的回应既表达了对领导的感谢和尊重，又强调了团队的努力和贡献，还展现了自己的积极性和进取心，并且向领导请教了问题。这样的回应无疑会让领导对你留下深刻的印象，并对你未来的发展充满期待。

四、总结

在体制内工作的我们，面对领导的夸奖时，不要只是简单地回答“没有没有，您过奖了”。我们要学会用高情商的方式去回应领导的夸奖，表达感谢、强调团队努力、展望未来并请教领导。这样的回应方式不仅能够让我们在饭局上更加得体地应对领导的夸奖，还能让我们在职业生涯中赢得更多的机会和尊重。