互联网上一直流传着德国重视技工的“传闻”，并且宣称德国工人工资超过了办公室的白领，大V们更是疯狂的带节奏称——德国重视技工培养，而非大学文凭。
证明如下：
1、德国技工工资待遇高，年收入6-8万欧元，约合人民币45万-60万；
2、德国技工社会地位高，有一门手艺那就是光宗耀祖的事情；
3、德国的职业教育体系完整，政府也重视对职业教育的投入；
甚至还鼓吹技工的未来升值空间大，可以通过继续深造进入管理层等等。
拜托，咱们能不能现实点，能不能不要以偏概全，他们所谓的重视技工，顶多就是尊重劳动法而已。
国际权威机构通过调查，发布了2023年德国各州、各行业的薪酬报告，从报告中我们发现一些端倪：
收入排行如下：
第一位、公司合伙人，平均年薪146818欧元；
第二位、主任医师，136861欧元；
第三位、工厂负责人，102568欧元；
第四位、总工程师，96636欧元；
第五位、商务部门负责人，94263欧元；
第六位、软件开发部门负责人，87332欧元；
第七位、销售部门负责人，86143欧元；
第八位、飞行员，85585欧元；
第九位、律师，83752欧元；
第十位、软件工程师，82912欧元。
工程师收入排在第四位，但是人家是总工程师，并非一线的工程师，企业的总工级别低于总经理，高于部门经理，属于高层级别，人家是妥妥的白领管理层。
德国号称蓝领王国，工程师、技工非常吃香，但真实收入压根就进不了前十。
德国的IT码农（软件工程师）的待遇，也比不上美国码农，甚至中国码农的待遇，但码农依然属于高收入人员。
在德国最受欢迎的职位（前十）依次是：项目经理、软件工程师、商务文员、市场经理、人力资源经理、产品经理、工程师、电工、财务、销售。
十个职位中电工属于标准的蓝领，大部分工程师很少从事体力劳动，更多的是坐在办公室，所以工程师只能算“准蓝领”，由此可见德国人并不喜欢做蓝领，自然也不会喜欢当技工。
这和我们想象中的德国不太一样啊！但实际上这才是真正的德国。
在德国，阶层固化非常严重，甚至到了无法改变的程度。
一个家庭，如果祖父母处于较低的社会阶层，那么三代人基本上无法向上流动，处于这个阶层家庭的孩子没有选择的余地，当技工反而成了一个好出路。
要想改变，不是简单的“拼爹”，而是要“拼爷”。
为什么不好好学习，当一个白领呢？问的好！
德国的学生从10岁就开始分流，要么选择知识型教育、要么选择技术型教育，10岁的孩子懵懵懂懂，也看不出他有什么资质。
所以，在分流的时候，家庭背景尤为重要，好的家庭意味着更好的选择，数据显示德国的高中生70%来自于好的家庭。
“出身好”的学生也更容易获取大学、硕士、博士学位，拿到博士头衔意味着你可以炫耀一辈子。
德国人对博士的头衔非常崇尚，他们的博士学位是印在身份证上的，在公开场合大家更多的是称呼某某博士，而非某工、某总。
整个德国社会达成了一种共识，那就是文凭的高低与能力的大小成正比，就业、升职、加薪、从政都离不开高文凭。
但是，2015年，德国爆发了严重的博士论文抄袭案件，151个抄袭案例中，85个来自医学领域。
为此，德国绿党议员提议修法，不在身份证明文件中加注博士头衔。但遭到了抗议，他们认为：博士头衔是我名字的一部分！德国是一个文化国家，理应表扬学术成就，不能因噎废食。
最终此事不了了之。
可见德国很多人选择做技工，不是他们不想当白领，而是实力不允许。好在德国企业遵守劳动法，技工的待遇也还不错。
就好比，胖东来的售货员，平均工资7000多，五险一金，7小时工作制，190天的休假，这样的待遇超过了很多国企正式工，但实际上，只要公司遵守劳动法，老板有点良心，大都能做到。
但是，这些售货员和公司管理层差距还是很大的，只不过大V们不去“吹”而已。
所以，什么德国重视技术工人，技术工人待遇好，工匠精神、蓝领待遇超过白领，这些传闻适可而止吧。
国内的技工状况如何呢？首先一点我们要承认与德国是有差距的。
一方面是国内技校水平有限
中国的家长都在“卷”孩子，为什么？因为他们首先面临的就是中考分流。
中考考不好就上不了高中，就要去技校，坊间有这样一种说法：你不努力就去技校！或者，你不努力就去捡垃圾！
在家长眼中，上技校等于捡垃圾，等于混日子，技术学不到，坏毛病学一身，毕业后连个像样的工作都没有。很多家长表示，宁可不上了，也不去技校。
虽然，有点夸张，但事实上，国内技校从生源、教师队伍、学校管理等各方面与高中差距很大。
一堆差生聚集在一起，再有一些不入流的老师上课，如果学校也疏于管理的话，那彻底完了。
这些固然是重要因素，但最关键的还是大层面上不受重视。
重视技工才或许是唯一出路
因为大层面上不受重视，才会有“中考分流”、“高考分层”的说法。
想要改变，那么首先要把技工的地位提上来，工资待遇好、社会地位高，好学生、优秀的老师、教育资源自然就会流向技校。
很多大城市有人才引进计划，本科、硕士、博士可以直接落户，买房还有补贴，金额几万到几十万不等，但是计划中不包括技术工人。
一线城市的公务员招聘，也和技校毕业的没啥关系。
我们以2022年北京朝阳区公务员名单为例：拟录用人员208人，全部取得了学士、双学士或硕士、博士学位，学士或双学士学位的74人，131人拥有硕士学历，占全部人数的近3/5，3人为博士学历。
其他一线城市也是如此，正常情况下，一线城市公务员升职、最终进入上层的概率是最大的，那么当他们能够制定某些规则时，自然是会向着自己而不是一线的技术工人。
所以，在思想转变之前，技术工人的待遇以及社会地位提升，可能还要缓一缓，技校、职业院校的教育资源依然会差强人意。
无论大V怎么标榜德国技工待遇好，社会地位高，我们都要接受现实，告诉孩子努力学习！
如果一所好大学都改变不了你的命运，那么上个技校、当个技工只会更难。
我是科技铭程，喜欢就点个赞吧！
工会都没有，普通工人又岂会有高工资？越南工会和中企谈判加工资…[得瑟]
专家讲工资升高了他就没了奋斗劲了！
穷人之所以穷，是因为他们的钱太干净
站着说话的工资高，干活的工资少。
人太多卷死自己
我们是制造业大国，技术工人工资高会大大加重产品的成本
劳动法，必须劳动的法律。
小编是在为我们找理由呢！
因为读小学时 父母常说 不好好读书就去当农民 当你读初中时 老师常说 不好好读书 就去读技校 其实这就是从小变相打击农业和技工这两个行业 从而大家扎堆去读大学 去内卷
这就是德国能成为发达国家的原因。
国内还有技术工人吗？你直接说工人 别带技术
物以稀为贵
国外技工蓝领值钱、国内不值钱！老外花高价过来挖我们的技工蓝领！德国会出顶级工匠也因为美欧国家重视！美国焊工高级技师年薪都有15W美刀左右！唯一区别是中国焊工证老外不认可、还得去AWS焊工协会重新考！
中国工厂就想成本和效率，不考虑福利，这就是工人如狗。
其实在中国的真正技工收入也不比一线工程师和普通白领低，甚至要比一线普通工程师高很多，只不过生活习性，文化层次，让他们摆脱不了原来的社会阶层。
学历制教育，填鸭模式教育，内卷的教育，大多人只认可名校毕业证，对于真正的技术却嗤之以鼻，就连评职称，都得看学历、看论文、看业绩，技术要被撂荒了！
不要带。国内科技企业哪个不重视人才？如果中国和德国一样国小，人少。也会走高精尖路线。谁不愿意啊。问题是西方让吗？
有效解决劳务派遣和外包的问题，才能有效提升底层劳动者的劳动权益。
古人给的定位就是：“雕虫小技，奇技淫巧“。地位能高哪里去。
我现在的工厂，还是500强的，元旦还上班，清明放一天假，而这一天假是我们上了差不多20天本应该休息的，每天加班9点半，说是九点半，还要拖到差不多10点，星期天直落7.30，说是7.30但快要下班时拉长就拉那些什么返工的，清拉的给你们干如果谁私自下班就按早退处理，早点迟到一分钟300块钱全勤奖没了，你不做大把人做，谁管你
人太多了
在德国，买一台分体冷气折人民币8000，安装一台分体冷气折人民币12000。
国内技术工人工资并不低，普通工人才是低的离谱，这是跟欧美区别最大的，他们的普工也可以养家糊口买车买房。
中国社会最需要转变的观念是：学而优则仕！
技工在古代就是有技艺的人，要拜师学艺多少年。然后才能单飞。现在任何企业技工，很少拜师的。都已经标准化作业了。有技术的也不会教。
普通工人工资差是真的 谁告诉你技术工人工资待遇差的 还有谁告诉你技术工人就必须上技校 没见过大专 本科 硕士 博士 技术工人 技术是学出来的 不是上学出来的 也不是一个技校就能培养出来的
今天工作不努力，明天努力找工作，你不干我再降300外面还有人来干
人家不只是重视技术工人好吧！人家更重视体力老动
因为后面就是机器人，自动化，为了宏观上阵痛少痛。
再然后市场出现问题了。需求减少了，所有人都只工作，不休息。必须要有一部分人去玩去休息才会有需求去花钱买东西。[吃瓜]。资本直接恶性收割。没救了。所以只能想办法把劳动力当成产品往国外卖。
原因老板只知道挣钱不知道技术积累 不尊重技术
别问原因，反正无解
感谢大哥的穿云箭！原因就在这
我老婆单位，老技术工人一个月三万
两个字：你不干有的是人干[呲牙笑]
所以啊，后来我直接做保安了[哭笑不得]好家伙搭班的还会开大车，也来当保安了
你最重要的没讲，就是他们职位之间的差距都很小! 技术工工资比工程师少不了多少!
德国实行上4休3好几年了，技工的技术服务于让人更好的生活，周边的小国也不断效仿，国内企业里的技工，只是为了不断提高产量，降低单价，两国环境不一样，是没有办法对比的。
工农学商，用完了！
[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]
不低了吧[笑着哭]
因为国内人太多了
二战前才是工人的高光时代，那时一个国家的是不是强盛就看产业工人的数量，最强美帝有最多的产业工人，所以最强，其次是苏联有第二多，德国的位置决定了他的产业工人上限就那样了
技工和飞行员，律师收入不差多少，还不算重视
国人太多了，你不做有人做，再过50年没那么多人了。会改善很多
德国产品质量取胜，所以需要技术工人，中国产品又不太需要质量，靠的是便宜，义乌就行，不太需要技术工人。
人多嘛，习惯了[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
人口过多呗
万般皆下品
人口多！
太卷，太卷！
人多
他们是发达国家，我们是发展中国家，说白了就是不发达国家。
人家是工人蓝领，你就一下九流匠户[呲牙笑]
曹德旺不是已经告诉你了吗？不能给开高工资和优厚待遇
中国起步太晚了，要进入国外市场，只能拼物美价廉！中国人多，劳动力廉价，现在国内也掌握了很多尖端科技，加上劳动力的廉价，加上内卷，商品质量、品质、价格都要优于国外商品！欧美也恨中国科技强大了，质量也好，还便宜，根本就玩不过中国，市场不能垄断、利润也越来低！老美就打压中国，联合欧洲一起总想打夸中国！其实咱们这种牺牲亿万劳动力、不人性的竞争也带来了很多负面影响！导致现在自己也很难过！利润低都不赚钱！很多民营企业都在苦苦支撑，很多打工人都在为生存坚持！这并不是长久之计，让国内经济再度繁荣、活跃起来，才能打破局面！
一句话，学而优则仕
因为改革了，从前可不是这样，八级技工，技术和工资神一样存在
不懂一句话，物以稀为贵吗？我们人口多，工人数量多，能值钱个屁！唯独你能手搓电视机，你就是神，但要是个个都能手搓电视机，你就只能打螺丝的命！
中国哪个技术工人工资低？你说的是打螺丝的吧。那叫技术工？国外都是老妇女打螺丝。
人家鼓吹顶多尊重劳动法，我们尊重了个啥[跪了]
思想观念不一样，中国是当官了才是光宗耀祖，手艺人或者是拥有一门技术那只能说你聪明。
阶层固化不只是德国，在德国技术工人至少不会45岁就找不到工作了。没有对比就没有伤害，人家五六千欧元可以生活的很轻松我们五六千块的工资都在贫困线上挣扎这就是差距。
给高工资，还能叫廉价劳动力吗？我们要的不是人才，我们要的是廉价劳动力
一天天造谣[笑着哭][笑着哭]国内技术个人工资。起步五六千[笑着哭]搞过绝大部分人。这还是一般小工厂有点技术的[笑着哭][笑着哭][笑着哭]。
人多了
工人工资低是蔑视劳动技能的恶果
人太多了
所以德国一直都是工匠精神。
因为中国制造业都是在挣低附加值的利润，怎么能跟德国比，钱都挣不到拿什么发高薪
人多了，物以稀打贵。20年前，技术工人待遇还是可以。
同样的产品，进口多少钱，国产多少钱，难道你不知道吗
物以稀为贵
46岁，工作难找。干电工，工资还不如搞卫生的高，管理经理口头禅爱干就干，不干滚蛋。[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
白人耐寒，黑人耐热，黄人耐劳[得戚]
练技术的在中国是干活的，动脑子的是指挥
到底是德国还是中国
人家为什么两次世界大战能把部队迅速武装起来，你猜这是为什么？
国内真正有技术的技术工资也是很高的！连瓦工大工一天都500啦，工资还不高？
办实事，会操作，做工精，我们是，办证忙，能操作，凑活用，
钱没了可以再赚，但良心没了就会赚得更多——奥得彪！
士商农民工[笑着哭]
放开资讯就行了，不用各种卖力的引导
人口减半待遇自然上来了，
根本原因大家都知道，就是装糊涂
说难听点：因为一个当人看，一个当狗看！
德国高端制造强不是没有原因的
我觉得凤姐的话很对
一次物美招聘电工，问清理下水道不？
呵呵，来新话术了是吗？一堆带节奏捧臭脚的，所谓的德国技术工人收入高不假，但是知其然不知其所以然。第一德国技术工人人少，第二人家技术工人真的有技术，第三人家技术工人认证不含水分的，技术认证不是随便拿就能拿的。国内所谓的技术工人就是个名头罢了，去了德国别说工作就是认证都过不了。第四，就算是来中国德国技术工人收入比在德国收入更高。
士农工商都想平衡发展，结果是没有一个得到平衡[得瑟][得瑟][得瑟]
德国工人工资高吗？咱这里汽修店的师傅，月工资3.2万元，比德国少吗？当然这店里的其他人都是3-5千元。
观念不同国人的理念是先做人后做事，但连事都做不好又怎能做好人？
国内有技术的 工资也高啊
有句实话：吃力不挣钱，挣钱不吃力
我们重视关系，有这个比技术更牛[无奈吐舌]
德国小而精，做高端产品保价少量出口！中国大而散，做低端产品竞价大量出口！一个有底线，成为发达国家！一个无底线，成为发展中国家！
工人没有任何权利，工资想扣就扣，斑说加就加。而且还不给加班费。
待遇啥的先不谈，先让全国所有企业把社保都上了再说，一个社保普及率那么低的国家，你觉得会提高技工待遇么
技术工人工资貌似不低，我们公司模具钳工都能拿到一万二到一万五，模具设计这些上过大学的也差不多拿一万多。