央国企算不算体制内呢？很多家长以为央国企是体制内，跟公务员、事业编差不多，门槛还低，所以鼓励孩子进入央国企。但又有人说央国企并不是体制内，那到底是不是呢？首先，什么是体制内？判断一个单位是不是体制内，主要依据以下三个方面的属性：

第一、有没有编制？

第二、是否由我们国家财政供养？

第三、职责、业务是否属于公共事务管理或者公益服务？

满足以上三个条件，可以界定为是体制内单位，比如行政机关人员统一使用的是行政编，由国家财政全额供养，且从事的是行政执法等公共事务管理工作；事业单位人员使用的是事业编制，由国家财政全额差额供养，或是利用国家资源自收自支从事公益服务，它无一例外的都是属于体制内。

按照上述标准，国企既没有编制，也不由财政供养，主体职责也并非承担行政或者公益功能，应该不属于体制内。然而，国企也有其特殊性，它虽然没有行政事业单位的编制，但全部实行员额制管理，人员登记造册，按照干部管理权限交由国资部门和组织部门备案。因工作需要，国企管理层可以随时调任机关和事业单位任职，置换为公务员或者事业编。因此，在国企概念当中，他们是有编制和有级别的，只不过是企业编，而不是行政编或者事业编。

至于财政供养问题，国有企业虽然实行企业化管理，自己赚钱自己花，不需要财政贷款，好像与国家财政没有什么关系，但国企赚钱的工具、平台、资源都是国家的。换言之，国企用的是国有资源，赚钱赚多少归根结底都是国家的，而不是企业或者个人的。因此，广义上讲，国企也属于国家供养序列，只不过它不是由财政部门直接拨款的。

最后，看职责，国有企业的职责是经营，自负盈亏，表面上看不承担社会管理和公益职能，然而实际上，国企几乎是国家保障、国计民生各个行业的主导者、领军者。在很多时候，需要承担社会稳定，保障民生的作用。比如说粮油企业，关键时刻都是在国企在发挥资源调配的作用，国企更好的经营都是为了国家努力做贡献，因而实际上也在承担部分的公益职责。

基于上述特性，国企大概念属于体制内，只不过表象没有机关和事业单位那么明显，所以在公务员和事业编千军万马过独木桥的情况下，孩子能进国企真的是很不错的选择！