近年来，随着我国社会经济的不断发展，社会保障制度也在不断改革和完善。其中，机关事业单位的养老保险制度改革备受关注。在改革过程中，过渡性养老金的计算问题成为关键，它直接影响了总体养老金待遇。本文将详细探讨机关事业单位养老保险制度改革的背景、过渡性养老金的计算方法以及总体养老金待遇的影响。

一、机关事业单位养老保险制度改革的背景

过去，我国机关事业单位实行的是单位退休金制度，即退休人员的养老金由原单位支付。这种制度存在诸多弊端，如单位负担重、养老金待遇不均等。为了改善这一状况，我国政府决定进行机关事业单位养老保险制度改革，逐步建立起与社会保险制度相衔接的养老保险体系。

二、过渡性养老金的计算方法

过渡性养老金是指在养老保险制度改革过程中，为了弥补新老制度之间的差异，对部分人员给予的额外养老金。计算过渡性养老金需要考虑以下因素：

1. 视同缴费年限：指职工在养老保险制度实施之前的工作年限。这部分年限可视同缴费年限，用于计算过渡性养老金。

2. 实际缴费年限：指职工在养老保险制度实施之后，实际缴纳养老保险的年限。

3. 过渡性系数：为了平衡新老制度之间的差异，设定了一个过渡性系数。过渡性系数通常介于1%到1.4%之间，具体值根据当地政策确定。

4. 养老金计算基数：养老金计算基数是指职工退休时上年度在岗职工平均工资。

5. 个人账户养老金：个人账户养老金是指职工个人缴纳养老保险形成的账户积累额。

根据上述因素，可以计算出过渡性养老金。具体计算公式为：

过渡性养老金 = 视同缴费年限 × 过渡性系数 × 养老金计算基数 × 个人账户养老金

三、过渡性养老金对总体养老金待遇的影响

由于过渡性养老金的计算时限较长，涉及人员范围较广，因此总体养老金待遇较高。具体表现为以下几个方面：

1. 提高了养老金替代率：过渡性养老金的存在提高了养老金替代率，使得退休人员的养老金水平更加接近于退休前的工资水平。

2. 缩小了养老金待遇差距：过渡性养老金的计算考虑了视同缴费年限等因素，有利于缩小新老制度之间的养老金待遇差距，提高公平性。

3. 增强了社会保障能力：过渡性养老金作为养老保险制度的一部分，有助于增强社会保障能力，提高退休人员的生活质量。

机关事业单位养老保险制度改革是一项涉及广泛、影响深远的改革。过渡性养老金的计算对于确保改革顺利进行、提高退休人员养老金待遇具有重要意义。在改革过程中，应充分考虑各种因素，制定合理的过渡性养老金计算方法，以实现养老保险制度的可持续发展。​​