近日一则新闻引起了热议，河南省在事业单位改革方面采取了重塑性改革，通过调整机构设置、优化职能配置、压缩编制规模，目的是为了更好地服务于经济社会的发展大局。

在改革过程中，河南省明确了事业单位的公益属性，使其与经济社会发展紧密衔接，从根本上解决“定位不准、职责不清”等问题。改革还采取了明确的比例要求，如“531”、“421”等，对事业单位进行大规模精简。对于“空壳单位”、“僵尸单位”以及已完成历史使命的机构，坚决予以撤销，展现了壮士断腕的决心。

改革的结果显著，省直层面除学校、医院外的事业单位精简了60.7%，市县层面机构精简了44.3%，编制精简了23%。此外，厅级领导职数精简了9.3%，处级领导职数精简了25.5%。这样的改革不仅有助于减轻财政负担，提高工作效率，还能减少腐败案件的发生机率。

改革是一件好事，减轻了财政负担，提高了工作效率，然而这些被裁掉的员工该怎么安置呢？要知道在体制内裁员可不是一件小事，在当今社会，并没有健全的失业人员保障机制，所谓的失业保险对于失业的人来说杯水车薪，无济于事，有时候还可能领不到失业金。

看着大量员工被裁掉，可能很多人会表示支持，毕竟在体制内尸位素餐的人太多了，很多机构可有可无，很多员工无所事事，拿空饷，不干活，严重拖垮了机构的健康运行。

不过也有网友表示，不用操心被裁的的人该怎么安置，毕竟这只是精简机构，可没有说裁员啊，精简机构只不过是把一些机构进行整合，把人员少的机构打散重组，员工还是该干什么干什么，不用担心饭碗不保。

其实网友说的一点也没错，很多体制内的改革，包括国有企业的改革，都是雷声大雨点小，改革前后并没有本质的变化，所谓改革也只是人员调整，可能有一些人还会乘势而起，获得更好的职位和待遇。每一次人员调整，都是一次机遇，在稳定的体制内，改革可是一次可遇不可求的机遇。

当然了，所谓的能者上，庸者下的桥段是不会发生的，大家也都知道体质内的晋升并不是依靠能力，而是关系。因此对于这种事业单位的改革，看看就好了。

综合来说，改革是一件好事，看着行动的力度也挺大的，就是不知道被辞退的那些人是不是编外人员，毕竟在每一个体制内的单位里面，都有一部分编外人员，这部分人群干着最累的活，出事了，他们是替罪羊，有好事儿时，他们又成为了外人。这就是编外人员的实际情况。而体制内的改革一般都是先从他们身上动手，不知道又有多少人因此失去了工作。