在许多情况下，企业职工被开除或辞退都会涉及到工龄的计算问题。工龄，即职工在企业中工作的年限，对于职工的福利待遇、退休金、解雇赔偿等方面具有重要影响。本文将对企业职工开除和辞退时工龄的视同问题进行深入探讨。
一、开除和辞退的区别
首先，我们需要明确开除和辞退的概念。开除通常是指企业职工因严重违反公司规章制度或劳动纪律，被企业强制解除劳动合同的行为。而辞退则是指企业因生产经营需要，按照法定程序与职工解除劳动合同的行为。
二、开除和辞退的工龄视同
1. 开除的工龄视同
在企业职工被开除的情况下，其工龄是否视同，主要取决于企业的规章制度和劳动合同的约定。如果企业的规章制度和劳动合同中明确规定，职工被开除后工龄不再视同，那么职工被开除后的工龄将不再计算在内。
如果企业的规章制度和劳动合同中没有明确规定，那么被开除职工的工龄是否视同，需要根据具体情况进行判断。通常情况下，如果职工被开除的原因是严重违反公司规章制度或劳动纪律，那么其工龄可能不会被视同。但是，如果职工被开除的原因是其他非主观原因，例如企业裁员等，那么其工龄可能会被视同。
2. 辞退的工龄视同
在企业职工被辞退的情况下，其工龄是否视同，主要取决于企业的规章制度和劳动合同的约定。如果企业的规章制度和劳动合同中明确规定，职工被辞退后工龄不再视同，那么职工被辞退后的工龄将不再计算在内。
如果企业的规章制度和劳动合同中没有明确规定，那么被辞退职工的工龄是否视同，需要根据具体情况进行判断。通常情况下，如果职工被辞退的原因是企业生产经营需要，按照法定程序与职工解除劳动合同，那么其工龄会被视同。但是，如果职工被辞退的原因是其他非客观原因，例如职工严重违反公司规章制度或劳动纪律等，那么其工龄可能不会被视同。
三、工龄视同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业职工的工龄视同问题主要取决于企业的规章制度和劳动合同的约定。因此，企业应当在规章制度和劳动合同中明确规定工龄视同的问题，以确保职工的合法权益得到保障。
企业职工开除和辞退的工龄视同问题，主要取决于企业的规章制度和劳动合同的约定。如果企业的规章制度和劳动合同中明确规定，职工被开除或辞退后工龄不再视同，那么职工被开除或辞退后的工龄将不再计算在内。如果企业的规章制度和劳动合同中没有明确规定，那么被开除或辞退职工的工龄是否视同，需要根据具体情况进行判断。企业应当在规章制度和劳动合同中明确规定工龄视同的问题，以确保职工的合法权益得到保障。
