35岁以后，如果还没有做到公司的中层，那么是不是就很容易，被裁员或者淘汰呢？其实从职业生涯发展的角度来说，确实有一定的可能性或者说有一定的影响。但我们要告诉大家的是，难道每个人到了35岁都一定会做到公司的中层吗？这很显然是不可能的，公司基层的岗位和职务永远是最多的中层岗位，他一定会少于基层岗位的职务。这个道理就变得非常简单了，不可能每一个基层员工都能够到了35岁变成公司的中层，这很明显是不可能的。

作为一个工作单位来讲，他要提拔一个员工成为公司的中层，一定要看证明员工究竟是一个什么样的工作能力，他能够给公司创造出多少的经济价值，能够得到一个更大的经济效益和回报，才会提拔这样的员工。而且更重要的是作为公司中层来讲是公司非常重要的一个岗位和职务，它起到承上启下的作用，它不但是要给再高一层的领导汇报相应的工作，而且还要管理自己底下的基层员工，所以说中层管理干部是非常辛苦的。

并不是说把你提拔到这个岗位上，你一定能够胜任。甚至我就见过，有些人就算是提拔到中层岗位上，但是他由于顶不住这样的压力，不得不被迫辞去中层职务，再去做回自己的基层岗位。这种员工在职场当中也是屡见不鲜的，所以说我们并不一定完全认为35岁你还没有到公司中层，就一定会被公司所裁员或者淘汰。这种情况下也是不一定的，因为每个公司的实际情况，它的营业收入包括利润水平都是不能够同日而语的。

而且有些单位他可能在裁员的过程中专门去挑那些中层管理干部，原因很简单，中层管理干部所干的工作，可以拿高层管理者去代替，而且中层管理者本身工资水平可能会比其基层岗位的人群更高一些，所以说材料这样的一个员工，相当于减少了很大的一个用工成本。那么这种岗位其实并不一定说，你肯定不会被裁员。只不过我们在职场当中还是要有一颗积极向上奋斗的心，你不可能长期在基层岗位上一直混下去，如果说你能够晋升到中层岗位，可能工资待遇水平，薪酬待遇体系都会发生一个本质的变化。

这也是为什么我们每个人都要奋斗的根本原因，你想改变自己的现状，你想获得一个更高的工资收入，那么你除非改变现有的岗位，除非你所在的公司普遍调整工资，但是这种情形是比较少的，否则的话你只能凭借个人的努力，比如说晋升到公司中层岗位，以此来改变自己的工资收入，那么自己的发展前景可能也会变得更好一些。这其实才是我们应该去做的，而不是想着能不能够被裁员的问题。

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