韩国中央日报指出，过去十年间，韩国“经济支柱”——40岁以上中年员工人数锐减9.2%，这一群体已沦为“就业弱势”，正逐步被劳动力市场边缘化，一些企业开始清退35岁以上的员工，要么主动离职，要么自愿退休。
不得不说，韩国企业真的很直接，年龄大了，企业不要了，你就得离开，到最后还说你是“自愿离职”。当然了，并不是只有韩企出现了这种情况，很多国际企业都有一些裁员政策，这说明全球经济形势真的很严峻。
从企业的角度来看，清退35岁以上员工可以降低人力成本、提高竞争力或进行组织重构的考虑。在全球经济不景气和公司业绩不佳的背景下，企业需要调整策略以应对市场变化，其中就包括调整员工结构，而裁员无疑不是最有效的方法。
对于被清退的员工来说，他们可能会面临就业不公和职场歧视的问题。这些员工往往具有丰富的经验和技能，对企业的发展具有重要贡献。如果仅仅因为年龄而被清退，可能会给他们带来心理和经济上的困扰。
中年员工被清退后，可能会加重社会的负担和不稳定因素，同时也可能影响年轻人对于就业和职业发展的信心。但这都不是企业考虑的问题，从这点就可以看出，企业唯利是图，毫无社会责任感。
企业为什么不喜欢35以上的员工不仅只有韩企不喜欢35岁以上员工，大部分企业都不喜欢年龄偏大的员工，所谓的年龄越大，经验和能力越出众，企业根本不看在眼里，从企业的角度来看，经验和能力都足以弥补年龄上的差距。那么，企业为何不喜欢35岁以上的员工呢？
1、成本方面：一般来说，年轻的员工通常期望的薪资水平相对较低，而35岁以上的员工由于有着更多的工作经验和家庭负担，对薪资有较高的期待。这可能会增加企业的用人成本。企业为了节省开支，自然不愿意高薪聘请“大龄”员工。
2、适应性和学习能力：年轻员工能够更容易接受新技术和新的工作方法，他们的适应性和学习能力较强。而一些35岁以上的员工可能因为长期的工作习惯和思维定式，对于新事物的接受程度可能较低。越年轻，适应能力越强，越能吃苦，重塑性越强。
3、精力与耐力方面：年轻员工通常具有更充沛的精力和更高的工作耐力，能够应对较长时间的工作和高强度的工作压力。而一些年龄较大的员工可能在精力和耐力方面稍逊一筹。很多企业的劳动强度都非常大，熬夜加班基本上是企业内部的普遍现象。年龄大了，熬不住了，如果出现问题，企业还需要担责，所以企业干脆就不招年龄偏大的员工了。
4、家庭责任与稳定性：35岁以上的员已经成家，这会影响他们对工作的投入和稳定性。他们需要更多的假期来照顾家庭，或者在工作调动方面有更多的限制。年轻人就不一样了，一个人吃饱全家不饿，企业调动员工较为容易，不用考虑过多的因素。
35岁以上的员工在职场上没有竞争力了，企业就不需要他们了。于是很多企业在招聘的时候，就会以35作为招聘门槛，而企业内部的大龄员工，也会被以各种理由清退。
结语事实上，很多中年员工具有丰富的经验、稳定的情绪和出色的技能，这些都是企业需要的。因此，企业在招聘时应该综合考虑各种因素，包括年龄、经验、技能、适应性和成本等，以找到最适合自己企业的员工。
对于中年员工来说，保持积极的学习态度，不断提升自己的技能和适应能力，也是增强自身竞争力的重要途径。
