4月25日，天合光能、TCL中环发布2023年财报，结合 晶科能源和阳光电源 数据，整理四个光伏大厂的最新员工薪酬与人效。隆基绿能、通威股份等还没有发布年报。1、营收变化2023年，晶科能源和天合光能保持30-40%增长，阳光电源则高速增长80%。

TCL中环是四家中，唯一下降，收入同比下滑28%。从净利润来看。变化比较大的，晶科能源增长153%，阳光电源增长163%。TCL中环的利润也出现明显下降。

为什么TCL中环出现营收和利润双降？根据TCL中环财报解释，受参股Maxeon公司的影响，具体原因有：一是海外市场竞争加剧

2023年，海外光伏装机继续大幅增长，但全产业链产能严重过剩，导致全球主要市场光伏产品价格剧烈波动，欧洲及北美地区光伏组件终端价格也快速下行。

二是Maxeon经营不利

美国加州分布式光伏新规出台，加上美国持续保持高利率环境，对参股公司Maxeon 形成了较大的经营压力，从2023年第二季度开始，亏损环比扩大。

基于谨慎原则，公司对相关的长期股权投资和金融资产分别确认资产减值损失 10.1亿元和公允价值变动损失 4.4 亿元。

2、员工变化来看看四家2023的员工变化，基本都保持增员。增员最高的是天合光能，一年净增加近2万人，当然，新增的主要是生产员工。

下图是天合光能两年的员工情况。

3、人效变化先看人均营收。阳光电源具有较强的领先优势，人均营收527万，其次是TCL中环，人均营收也突破300万。

从人均利润来看。阳光电源继续排第一，人均利润68.9万，其余三家都是12-20万之间。

汇总四家近两年的人效变化。

晶科能源和阳光电源，人效保持正向提升；天合光能和TCL中环，则出现负增长。4、人工成本在降本增效的背景下，通常都要求“人工成本要增长低于营收增长”。来看看四家公司的人工成本管控。只有一家是低于营收增长的。2023年，阳光电源人工成本增长35%，低于营收增长80%。

下面三家，都是高于营收增长的。2023年，晶科能源人工成本增长54%，高于营收增长43%。天合光能人工成本增长53%，高于营收增长33%。TCL中环人工成本增长18%，高于营收增长-28%。5、员工薪酬先看研发人员薪酬。三家的研发人家薪酬区间20-30万，晶科能源最低。这里谈的“人均薪酬”不是人均工资，包括了员工薪酬、员工福利、社保、公积金等其他成本。

本文的薪酬数据主要源自公司主动披露，或者拆解“研发费用”其中的员工薪酬部分。下图是天合光能披露的研发薪酬。

对比两年研发人员薪酬变化。除了天合光能，其他三家都有小幅下降。

再看销售人员薪酬。阳光电源最高67万，其他三家总体薪酬区间从40-60万，总体都比研发薪酬高。

跟上一年对比销售薪酬水平，阳光电源和TCL中环还在高位，其他两家则下降。

最后看员工薪酬。这里的员工薪酬，包括生产人员在一起计算，扣除了公司要承担的员工福利、社保、公积金等费用。2023年，阳光电源是唯一人均薪酬20万以上，其他三家都是10-13万之间。

对比两年薪酬变化。

光伏大厂有一个明显的降薪趋势。

【2023年大厂薪酬与人效合集】

光伏：晶科能源 阳光电源

锂电：亿纬锂能 欣旺达 天能 德赛 冠宇

电子代工：立讯精密 比亚迪电子 蓝思科技

工控：汇川技术 中控技术

网安：深信服 360 启明星辰 天融信

安防：海康威视 大华 千方科技

消费电子：萤石网络 安克创新 科大讯飞

化妆品：珀莱雅 上海家化

诊断：迪安 华大基因 新产业 安图生物

互联网：字节跳动 腾讯 百度 快手

娱乐：网易 B站 爱奇艺 喜马拉雅

电商：阿里巴巴 京东 拼多多

软件：用友 金蝶 浪潮 金山

饮料：华润饮料 东鹏特饮 农夫山泉

啤酒：华润 青岛 燕京 重庆 珠江

食品：肯德基 海底捞 蒙牛 伊利

茶饮：奈雪 茶百道 古茗 蜜雪冰城

两轮车：雅迪 爱玛科技

老车企：上汽 一汽 广汽 北汽 东风

新车企：比亚迪 吉利 长城 长安

新势力：理想 蔚来 小鹏 极氪 零跑

体育：安踏 李宁 特步 361 Keep

通讯：华为 中兴 小米 传音控股

科技：京东方 宁德时代 歌尔声学

半导体：中芯国际 华虹半导体

光学：舜宇光学 欧菲光

家电：美的 海尔 TCL 海信

快递：京东物流 顺丰 极兔 菜鸟

-想深入讨论大厂的薪酬与人效，5月，杭州和北京有一场 线下交流会，欢迎参加。