先调研，再行动，职场选择的明智之举。

在职场上，我们常听到很多人想要从大公司跳槽到体制内的例子。他们有一个共同的想法：去体制内享受一份轻松的工作。

这种心理的存在源于对体制内工作的想象：相对轻松，不需要面对大公司里频繁的KPI考核和高压力的工作节奏。

然而，即便是这样的情况，也有例外。今天我要分享的案例就是一个反例：

这位朋友之前在一家事业单位工作，后来在网上看到程序员的薪水很高。于是看完自己的工资单后一怒之下辞职，结果三个月过去了，却还没有找到工作，面试也寥寥无几。

这种羡慕高薪的情况其实非常普遍，但这也是一个“只看见光鲜的一面，没看到背后的辛酸”的例子。大公司高薪背后一定伴随着高强度和长工作时间。

事业单位的工作暂且不论，从互联网行业进入国企，我和一些经历相似的朋友，以及我自己都有一个很明显的感受：这里的工作节奏相比私企来说慢，但是内心戏却很快。

所谓的内心戏，指的是对一件事情在心里反复琢磨的行为。这里更多需要学习的并不是技术和能力，而是为人处事的智慧。

与互联网行业直截了当的工作方式不同，这里更注重人际关系的处理。因此，很多性格直爽的人来到国企后会感到不适应，觉得一直在“勾心斗角”，内耗严重。

当然，那些在这里工作时间长的人却很适应。他们通常也不会轻易跳槽，或许正是因为这是一份长期工作，需要与同事相处一辈子，所以更看重人际交往。

但是，同样地，因为缺乏真正的高强度和高压力的工作经验，想要从体制内跳到体制外的人，从求职开始就会感到“水土不服”。

由于大公司和体制内的工作状态互不了解，所以双方都认为对方的工作更加理想。这或许就是一种距离产生美的情况吧。

但是职场是残酷的，当美好的想象遇到现实时，所有的美好幻想都会破灭。或许会感到失落、无奈，甚至后悔，但那时候已经产生了选择的成本。

所以，当我们考虑跳槽，特别是要改变行业的时候，一定要提前通过各种渠道了解情况。重点关注这份工作是否适合自己，有哪些缺点，再衡量自己是否能够接受。

毕竟，把一个错误的想法扼杀在萌芽阶段，才是最明智的选择。

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