运营商财经 康钊/文

近日，“北京邮电大学学生联名举报导师事件”引发巨大轰动，表面上看舆论一边倒，全部支持北邮学生的“正义式”举报之举，但实际上都是一面之词，知道用人单位会怎么想吗？谁敢用这样的学生？

北邮学生举报老师郑凤的措辞无所不及，包括说郑凤老师情绪极其不稳定，常常破口大骂，意思就是郑老师是神经病呗。事实上郑老师是神经病吗？

又比如举报信里写郑凤老师说脏话已经不再掩饰，“你他妈”已经是常见的口头禅，还经常说“吃屎了你！” “xxx（实验室同学名字）你就是个XX！” “你装什么X子！”，意思就是这个女老师素质低下、非常粗俗。

仔细思考就会发现，是否这些描述极端化了、妖魔化了？不排除郑凤老师平常说过粗话，但一个女老师可能素质这么低吗？这样上纲上线攻击自己的老师，这合适吗？现在这样攻击老师，将来这样攻击自己单位的上级，那怎么办？

这些学生采用录音、收集证据的做法就可取吗？郑凤老师让学生加班、干活的做法确实不可取，但老师有问题，可采用大家协商、向学校反映的方式，哪能天天给老师录用、微信中截屏？哪能在网上弄个长达15页的报告引发疾风暴雨，把自己的老师彻底整垮，打入18层地狱？

举报信里说，“郑凤老师多次将学生单独叫到办公室，并要求学生删除聊天记录。郑凤老师不懂得尊重个人隐私，有时也提出查看实验室同学的私人手机，迫于压力，许多聊天证据被删除”。看了这段话之后，让人感觉郑凤老师让学生删聊天记录自然不可取，可是大家有没有想过，为何郑凤老师让学生删聊天记录？肯定是郑老师发现这些学生天天在收集证据，开始用放大镜式的方式看待她了，令她害怕。老师虽然有不对，但这样整自己的老师，这些学生是否心安呢？就觉得自己都对？

这些北邮学生举报老师，虽然一时痛快，但其实败坏了北邮的形象，更败坏了他们自己的形象，给人感觉北邮的学生斤斤计较，不能吃苦，只会让用人单位对北邮学生产生不良印象。举报信里很大篇幅就是写郑老师让这些学生加班，不给这些学生相应的报酬，甚至降薪。

郑凤老师最大的问题看来是没给够钱，要是像华为那样的待遇，保证这些学生不会这样举报她了。