今年以来，太仓市城管局坚持以党建引领为核心，积极贯彻落实习近平总书记提出的“墩墩苗”要求，锚定年轻队员成长路径和目标定位，以新时代好青年“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”为标准，开展青年执法队员“墩苗”育才计划，全面推行三大培养机制，着力打造一支充满活力、素质优良、可堪重任的优秀青年骨干队伍。

传帮带“结对子”，跑出成长“加速度”

太仓市城管局推行导师团帮带培养机制，建立一支由领导班子成员、各支部书记及中队负责人组成的成长导师团，进行定向帮带，在思想上关心、工作上关爱、生活上关照青年队员，助力青年队员快速成长，早日成为“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的综合性人才。

强筋骨“墩苗子”，练就担当“铁肩膀”

通过推进“1+3+N”育苗体系建设（1个调研课题，竞赛比拼、执法模拟、公文写作领衔攻关3个载体，党史学习、廉洁教育、业务培训、谈心谈话等N项细化举措），聚焦青年队员工作经验和业务能力相对不足、岗位新知识和业务水平较弱等问题、短板，定制培养方案和成长计划，帮助年轻干部提高解决复杂问题、处置突发事件、调处矛盾纠纷等方面的实践本领。

晒实绩“压担子”，深耕培育“责任田”

与此同时，建立健全考评机制，建立培养对象“1+X”纪实档案，“1”指队员基本情况，包括出生年月、学历学位、工作经历等基本信息，“X”指思想状况、理论学习进度、党性修养、廉洁自律情况、完成日常工作任务、撰写调研报告、参加各类活动获奖情况等材料的全周期成长纪实档案，按照“目标引领、过程控制、考核激励、实绩比拼”的工作理念，建立“月检查、季汇报、年总评”工作机制，对培养对象重点工作、重要成效等全程纪实存档，培养情况实现全程跟踪，确保帮带责任落到实处，育才措施取得实效。

通讯员 吴宇祺 扬子晚报/紫牛新闻记者 张毕荣

校对 李海慧