韩国时间5月10日，Ador发表了一份新闻声明，谴责了HYBE内部审计人员近来的行为。文娱没有圈获悉，Ador在声明中表示，HYBE的审计人员骚扰、威胁Ador旗下的员工。

ADOR还在声明中表示，HYBE的审计团队通过“干涉业务，施加压力，侵犯员工隐私”等手段，以寻找ADOR运营中的任何错误痕迹。

以下为大致内容：

在预定的Ador股东大会之前，Ador员工们遭受了来自HYBE审计团队所采取的不合逻辑的“骚扰威胁性质”的调查方式，因此我们发布了这份声明。

5月9日晚7点左右，已经是下班后，HYBE审查组开始对ADOR风格指导部门的一名组长进行了审问。这样的审问一直到10日的凌晨12点多，持续了5个多小时，监查人员还跟踪该职员到家，没收了TA的笔记本电脑和私人电话，这已经侵犯了与工作无关的个人隐私。此外，审计人员还滥用进行审查的权利，采用不合理的手段，诸如施加精神压力、对员工进行‘如果不合作就必须去警察局’等威胁。

尽管这名员工告诉了他们第二天的早班安排，但审计人员依旧持续使用包括精神施压在内的审讯方式，这干扰了业务运作。

根据该员工的说法，HYBE审计团队主张ADOR与风格指导团队负责人之间的员工合同存在问题，并声称“该合同中存在明显的专业渎职和挪用公款的证据；因此，将提起诉讼，并以此向员工施压。然而，该合同遵循了该行业的一般惯例，其内容已于今年2月在HYBE上与HR和ER部门共享。HYBE审计员完全可以在不采用这种粗鲁审讯方式的情况下获得合同的细节。

广告行业内，在拍摄过程中，发型、化妆、造型等劳务都是由外部人员提供的，而且在拍摄过程中，大部分劳务都是与广告主签订合同的自由职业者。

不过在ADOR，当NewJeans进行广告拍摄时，造型等工作则是内部负责，而非外包。使用社内员工来做这些工作的风险更小，可以保证造型质量的一致性，他们也可以在突发的日程变化时灵活应对，同时也有助于保护艺术家的隐私。在这些情况下，我们的员工从广告商那里获得了劳动报酬，当这些员工也达到了他们的激励目标时，ADOR确保考虑这些外部报酬。

2023年，ADOR在计算与绩效相关的薪酬分配时，认为广告交易太多，更不用说广告之外的其他事务也增加了，这使得社内员工很难处理所有广告的造型工作。因此，从2024年开始，ADOR完成了从外部来源获取广告拍摄造型的谈判。这一变化已于今年2月报告给HYBE的HR和ER部门。HYBE希望在这里提出的问题是，该员工通过自由职业者合同从广告商那里收到的金额，他们收到的是付款而不是激励款。这笔款项对ADOR没有任何影响，也不能作为挪用公款的证据。”

此外，ADOR还补充说，这名员工被审讯了5个多小时，正考虑对HYBE提起诉讼，指控其强迫他们同意获取自己的私人信息并进行威胁。