如果老板总是让你干活，多是苦活儿累活儿，甚至还把一些很难的工作交给你来做。但是你即使完成了老板分给你的工作，可是老板不仅仅从来不和你谈加薪，反而每次发奖金，发奖品和对员工进行表扬的时候，却没有你。

你会不会感觉到很不开心，不服气，觉得不公平呢？

如果你有这种想法是很正常的，毕竟你付出了很多，但是得到的回报却很少。当付出和回报不成正比的时候，正常人都会感觉到不公平，不开心。

很多老板和领导平时工作会比较忙碌，可能一天都泡在会议室里，或者手头有很多事情要处理，又可能想自己安静一下，不想做任何事，也不想被打搅，这个时候，这个老板或者领导自然会把自己的一些事情分担给员工，减轻自己的工作压力。

虽然员工替老板和领导分担了工作，可是想升职加薪，或者获得奖金也不是那么容易的，毕竟在职场中，除了根据业绩发放工资之外，不是真的都会干的多拿的工资也就多。

很多时候，你多干点工作，在领导看来，也是应该的，没准还会嫌你干得不够多，不够好。

那么这是为什么呢？

如果从积极的方面去想和分析原因：这个老板可能正在有意培养你，所以给你安排很多很难的工作，这是在磨练你，这是在考察你，这是在考验你，不是不会加薪或者发奖金，而是没到时候。

如果从消极一点的方面去想和分析，那就太打击人了：你虽然干了很多累活儿苦活儿，但是你不是老板的嫡系，你又不会阿谀奉承和送礼，有的老板更愿意把奖励发给奉承他的人。并不是这个老板不聪明，而是他知道，奉承他的人是在表忠心，他愿意为成为老板的嫡系。

或者是这个老板觉得这些活儿，虽然脏一点苦一点，但是大部分人都能干。他真正离不开的人，是公司的支柱，那人一旦离开，公司可能就会陷入一段时间的混乱，或者受到损失。而你辞职了，顶多那些苦活儿累活儿没人愿意干了，但是公司的正常运转并不会受到很大的影响。

老板和领导让你干这干那的，不同的情况会有不同的原因，自己需要审时度势，该干的干，不是自己该干的事情也要懂得拒绝，外圆内方，才是职场生存之道。