有人说工龄越长，养老金越高。但是为什么有的工作年限40多年的人养老金只有3000多元，而有的人工龄30多年却高达上万元呢？让我们通过本文解释一下：
养老金的计算，主要是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。
①退休领的基础养老金部分，等于退休上年度社会平均工资×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 。
缴费年限也就是我们常说的工龄，因此工龄是计算养老金的一项重要组成部分。确确实实在其他两个因素不变的情况下，缴费年限和基础养老金成正比。
可是，退休上年度社会平均工资和本人的平均缴费指数都是有可能不同的。
退休上年度社会平均工资，一般也称为养老金计发基数，每一个省份都有一个到几个这样的基数。但是未来随着全口径社平工资的提高，会逐步统一到全口径社平工资。
另外，平均缴费指数就是平均缴费档次。有的人养老保险缴费，个人基数属于最低的60%档次，有的人缴费基数可以达到300%档次。而且有关缴费档次，每一年甚至不同的月份都有可能不同，因此也可能导致养老金不同。
比如说平均缴费指数是0.6，缴费30年，可以领取24%的养老金计发基数。但如果平均缴费指数是3，缴费15年，就可以领取30%的养老金计发基数。
②个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
个人账户的余额是根据缴费基数来形成的。现在每缴费一个月，都会记入个人账户缴费基数的8%。比如说按照1万元基数缴费，每月个人账户能够积累800元，一年是9600元。
可是，缴费基数有高有低。有的人可能按照三四千元基数缴费，而有的人甚至缴纳三四万元基数。这种情况下，个人账户的余额产生就有很大的不同。
话又说回来，基础养老金部分，300%档次产生的待遇是60%的2.5倍，相对缩小了大家的收入差距。但是个人账户养老金部分，完全是按缴费基数来积累的，相对来说更具多缴多得、长缴多得的激励性。这种情况下，确确实实会出现一些缴费年限长、缴费基数低的退休老人，养老金赶不上缴费年限短、但缴费基数高的人群。
③过渡性养老金，主要是针对建立个人账户制度，以前缺少个人账户积累的一种待遇补偿。比如说现在参保缴费产生的养老金是基础养老金和个人账户养老金，建立个人账户制度以前缴费年限和视同缴费年限产生的养老金是基础养老金和过渡性养老金。
具体的过渡性养老金，各个省份有自己的计算方式。
由于过渡性养老金都是跟社会平均工资挂钩，而个人账户养老金部分由于相应的记账利率赶不上社会平均工资增长率，相同缴费年限下，肯定是过渡性养老金更划算。
所以综合来讲，如果对于同一个人来说，因为本身退休地点一样、缴费指数一样、个人账户余额一样、过渡性养老金的计算条件一样，这种情况下即使多缴费一个月，养老金都能够多领取5~10元以上。但如果不同人员之间不同情况的比较，并不一定能够体现出工龄越长，养老金越高的。
懂的养老金算法大简单了，交300%退体按200%算，交60%退体按80%算，交的多拿的少，交的少拿的多。
不是看工龄多长，主要是看实际缴费年限，
我们只有0. 9
复杂
退休养老金的性质，主要是商业保险，不是社会福利和民政救济！