2016年，人民政协网首次公布了国家财政供养的公职人数约5000万人。

又据“问政湖南”网站显示，临澧县在核定机关事业单位编外人员的计划数时，第一阶段的90家机关事业单位共上报编外用工人员1798名，自行清退79名。

那么，编外人员是指哪些呢？即：临时工，劳务派遣，政府购买服务人员，雇员等，统称“编外人员”。如：辅警、协警、城管协管、窗口办事员、街道办社工等。

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这些，只是机关事业单位上报的编外人员。那么，究竟还有没有未上报的编外人员呢，而除机关事业单位外的编外人员还有多少呢？

截至2023年9月20日，永州道县1038名编外清退人员实现了再就业。那么，未清退的编外人员还有多少呢？

还据2023年4月7日湖北省十堰市委编办公布的消息，全面摸查了涉及市直编外聘用单位的67家主管部门，177家单位，锁定编外聘用人员3400人。同时，通过清理规范，比上年同期减少326人，节省财政成本约1500万元。

这里的市直，是指市级直属单位。那么，非市直单位的编外人员又有多少呢，非锁定的编外人员还有没有？

以上编外事件，只不过是媒体上的冰山一角。

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但是，由于编外人员有一定的流动性，又因一些不便吐露的原因，对于编外人员，一直都没有一个确切的统计数字，但有研究称：总数约为3000万左右。

也就是说，编外人员已超过了在编人数的一半。可见，编外人员在各级各部委办局以及下展机构中确实占据了一席之地，并有渐渐走上历史舞台的趋势。

再据媒体报道，有不少事业单位的编外人员曾对记者抱怨：“在编的人员不上班，工资还高……挣钱的不费劲，劳动的不挣钱。那好烟好酒也是买者不享受，享受者不买。”

同时，也有一些领导表示，一些编外人员的工作能力确实比一些编内人员的强。

当然了，编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面，都存在明显差异。

也就是说，同工不同酬的现象在编内编外中是广泛存在的。

至于编外人员的大量扩招可能带来的诸多管理问题，在此就不多做说明了。

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只是想说，既然这么多编外人员都能胜任，配置那么多的编内人员还有必要吗？况且，编内人员的财政成本可比编外人员高多了。

此外，既然简单的编外人员聘用制度就能招聘到合格的工作人员，还需要搞那么复杂的考编选拔人才制度吗？如果只是为了体现“读书有用论”，是否又显得有些务虚呢？

或许，有人会说，“逢进必考”是为了体现公平公正的人才选拔原则，难道说编外人员的聘用制度就不公平公正了吗？

因此，当“编外人员”走上历史舞台后，考编人才选拔制度的合理性就值得深思了。

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