2024年8月19日人力资源社会保障部有关司局负责同志就《职称评审监管暂行办法》有关问题进行了解答，使职称评审问题再次牵动大众神经。

有一种奇特的现象，我国每年高校毕业生高达千万，但涉及职称评审的热点行业主要集中在医疗卫生和教育部门，可能是这两个职业高学历人员聚集的缘故，我认为更主要的是待遇和职称挂钩，职称在收入权重高企。所以医疗和教育行业职称评审乱象频发，在评审季大家使出浑身招数，意图打通各个关节。最终占据资源优势人群近的楼台先得月，几家欢喜几家愁。上层提出职称评审要在“破四唯”、“立新标”、放权松绑上见成效，英语、计算机几上几下，论文要求时松时紧，大家心里想的还是评审通过以后能提升一个档次的待遇，越多的标准，越灵活的政策，就会增大评审的不确定性，引起群体恐慌。

职称评审需要依法进行，要制度公开，过程公开，结果公开。阳光是最好的防腐剂，需要一把尺子量到底，严格按标准操作。职称是我国人才评价体系的重要组成部分，与工资待遇、科研资源、上升通道等密切相关，目前共有27个系列，涉及约8000万专业技术人才，影响面很大。

《职称评审监管暂行办法》是个好想法，关键还要切合实际，不走形式。

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