首先，工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系而获得的报酬，是劳动者的重要权益之一。如果用人单位无故拖欠或缓发工资，确实会对劳动者的生活和经济利益造成影响。

然而，在判断用人单位是否构成拖欠或缓发工资时，需要考虑用人单位是否存在恶意。如果用人单位因为经营困难或其他合理原因暂时无法按时支付工资，并且已经提前告知了劳动者，那么这可能不构成恶意拖欠或缓发工资。在这种情况下，劳动者不能简单地以欠薪为由被迫离职并主张经济补偿金。裁审实践中，既要保护劳动者合法权益，也要兼顾用人单位的生存与发展。企业是因经营困难而导致工资缓发的，如果事先向全体职工说明理由，并听取职工代表大会或全体职工的意见，其在主观上没有克扣或恶意拖欠工资的故意，一般不认为属于《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项立法所要规制的对象。劳动者在此情形下仍单方解除合同并主张经济补偿金的，可能不被支持。

但是，如果用人单位虽然无恶意，但长期拖欠或缓发工资，导致劳动者的生活和经济利益受到严重影响，那么劳动者可能有权以欠薪为由被迫离职并主张经济补偿金。

总之，对于无恶意导致的工资缓发，劳动者是否能以欠薪为由被迫离职并主张经济补偿金，需要根据具体情况来判断。建议劳动者在面临此类问题时，先与用人单位进行沟通和协商，如果无法达成一致，可以寻求法律途径来维护自己的权益。