前段时间，有缘和一位刚退休的老领导凑一块，期间听老领导讲述体制内的一些经验，其中一条让我印象格外深刻。

老领导讲，体制内和企业不一样，在企业中你如果有能力为企业创造源源不断的利润，那你肯定前途无限。

但是在体制内，服从远比能力更重要。

服从在体制内具有重要意义，公职人员的首要职责是为人民服务，为公共利益着想。而服从是实现这一职责的基础。公职人员必须服从上级的决策和命令，才能确保政令畅通，保障各项工作的顺利进行。如果公职人员只是凭自己的能力和判断行事，无视上级的决策和命令，那么就可能导致工作重复、浪费资源，甚至引发混乱和冲突。因此，服从在体制内十分重要。

体制内，每个人的工作能力不同，但绝大多数工作只要你有端正的态度，有吃苦耐劳的精神，就一定能胜任。执行工作一定要完全服从领导安排，执行命令不打折扣，执行过程不变形，不能偷奸耍滑、当面一套背后一套。

现实中，下属的服从程度是领导是否认可你的重要指标。你的能力再强，如果你不听话，对不起，你永远不会进入领导的视野。因为在领导心目中，你的执行力才是最重要的。尽管你的能力可能很优秀，但你偏偏不听他的指挥，我行我素，这会让他感到不安，让他感到不爽。至于事业的成败，对领导来说可能并不那么重要，他关心的只是他能够继续行使他的权力。

在这个体制中，一些人虽然能力出众，但却因为太有想法、太过有主见，而被领导认为不值得培养。这样的人自然不会被委以重任。而另一些人则因为缺乏独立思考的能力和自我主张的勇气，而被领导视为“听话”的人。这样的人往往会被委以重任，因为他们是领导心目中理想的下属。

当然，这并不是说能力就不重要了。能力是一个人成功的基础和保障。但是，在体制内，只有能力而没有服从精神的人是很难有所作为的。因为官场是一个复杂而有序的系统，需要每个人都在自己的位置上发挥作用，才能确保整个系统的稳定运行。

如果公职人员只是凭自己的能力和判断行事，无视上级的决策和命令，那么就可能导致整个系统的混乱和冲突。