“完全没有做过的事，这对我来讲是一项莫须有的罪名。” 一名中年男子，因为在工作时间浏览淫秽色情网站而被解雇，引发了上海社交媒体的一阵热议。这个看似平凡的劳动争议，背后却蕴含着许多深层次的社会问题。

这位名叫杨某的41岁男子，原本在金融单位从事会员管理工作，月薪高达1.7万余元，工作相对清闲。然而，在2022年8月，他的职业生涯因为上班期间浏览“小电影”而戛然而止，公司以严重违反管理规定为由解除了他的劳动合同。

杨某对此提出异议，声称自己并没有进行过违纪行为，认为公司的解雇行为是对劳动合同的违法解除。他坚持电脑中感染病毒、受他人操作等理由，并将公司告上了上海市徐汇区人民法院，要求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。

然而，在庭审中，杨某与公司之间的口水战成为审理的焦点。公司提供了详实的证据链，包括杨某工作电脑中大量的色情淫秽网页浏览、视频下载记录，以及聊天记录。这一连串的证据似乎揭示了一个不容忽视的事实：杨某在工作时间内确实使用公司电脑浏览了淫秽内容。

在网友们的热议中，对于这一事件的看法脱颖而出。有人戏称：“这么高的工资还舍不得用手机流量看小电影？格局小了！”一些人则表达了对杨某的同情，同时也对他的行为提出了质疑，认为成年人应该对自己的行为负责。

然而，这起事件更深层次地触发了对职场伦理和个人隐私权的思考。一位网友提到：“上班摸鱼该罚，摸‘黄鱼’该开。”这种幽默调侃引起人们对于员工在工作时间应该如何利用个人空间的思考。同时，也有人从更大的社会角度呼吁：“网络时代需要保护个人隐私。”

这个看似简单的劳动争议案，或许是一个社会现象的缩影。在职场中，公司与员工之间的权责边界何在？在信息时代，如何平衡工作和个人生活，以及保护个人隐私权，成为一个亟待解决的问题。

“完全没有做过的事，这对我来讲是一项莫须有的罪名。” 杨某的话语或许只是这场争议的冰山一角。在这背后，我们看到了对于职场伦理、隐私权保护、社会伦理等多个方面的思考。这个事件，或许不仅仅是一名员工与公司之间的矛盾，更是一个社会在变革中所面临的众多问题的一个缩影。