俗话说，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。荷花虽好，也要绿叶扶持，人生不是独角戏，人与人之间，相互帮衬，事事顺心；相互拆台，寸步难行!

在新的历史条件下，班子只有坚持团结协作、增强整体合力、形成优势互补，才能充满合力，才能有凝聚力，才能朝气蓬勃地带领团队成员大踏步地向前迈进！

一个班子“搭台唱戏”，最舒服的关系，就是彼此谦让，互相取长补短，守住底线，就能实现共赢!其实，帮助别人，也就是在成就自己！

01绝不越雷池，要有边界感

著名心理学家曾奇峰说：“悬崖的边界很清楚，所以我们不会靠得太近，但是水的边界比较模糊，所以经常会淹死人。”

现实生活中，总有一些人不懂得边界感，总是以为与别人关系亲近，举止便可以放肆，殊不知，这样既伤了情分惹人烦，还会让自己活在痛苦之中。

周国平说：“分寸感是成熟的标志，它懂得遵守人与人之间必要的距离。这个距离，意味着对于对方作为独立人的尊重。”

在一个班子里“搭台唱戏”，既是上下级的关系，又是一条“战壕”里的同志。作为领导要明白，别人尊重你，臣服于你，并不是认为你人品有多好，能力有多强，为人处事有多么牛，而是权力带给你的一切，离开了这个岗位，没有了权力，你什么都不是！

在职场如战场的今天，作为副职，不仅需要智慧，更需要懂得分寸和技巧。任何一个领导对权力都是十分敏感的，如果副职试图通过立权来巩固自己的地位或加强自己的重要性，那绝非明智之举。

相反，它只会充满了危险，会引火烧身，把自己立于正职潜在对手的不利地位。有些事绝不能个人说了算，特别是涉及人、财、物等等敏感问题，即使自己可以决定，也应该事先征求一下正职的意见。上报给上级的请示或报告，一定要拿给一把手过目。主动干工作替一把手分担是好事，但任何时候都不能越界干工作。没经一把手过目或同意，就擅自上报，就属于典型的越界。

越的是什么界？越的是领导的权力边界。所以，该请示就得请示，一个都不能少！领导可以不在意，但是你作为副职不能不重视！

正如俄罗斯作家邦达列夫说：“成年人没有边界感，简直是社交的灾难。”关系再近的人，交情再好的上下级，也要与他保持合适的距离；再好的亲密关系，都要有边界感，关系才能和谐。

不论爱情、亲情，还是友情、上下级同事情，只有守住自己的界限，尊重他人的界限，才能做到亲疏有度，久住不厌！

02配合不凑合，服从不盲从

在这个繁杂纷扰的社会中，人们总是在追求着名利与成功。而在职场这个大舞台上，领导无疑是我们需要紧密追随的重要角色。一位好的一把手领导，能够引领班子成员走向正确的道路，帮助他们实现自身的价值！

班子副职在领导职务上是配角，但在分管工作中则是主角；在形成领导核心方面是配角，但在维护核心作用上则是主角。因此，副职的职责是配合不凑合！

职场就像个大杂烩，什么口味的人都有。人生在世，做人，不能奢求得到所有人的赞许和承认；也不必刻意去迎合他人的期待，更无需为了满足众人的标准而改变自我。在职场这个大舞台上，我们更需要擦亮眼睛，去寻找那些能引领我们成长、帮助我们实现梦想的一把手领导。

有人说，在体制内，是龙你得盘着，是虎你得卧着。如果没有足够强的背景，足够高的情商，最好别盲目去出风头。体制内并不需要那么多的卧龙凤雏，只需要能够执行命令的工具人，一个人若是以孔明自居，那么多半会落得杨修的下场！

但是，也别一天到晚地老想着怎么去讨好一把手领导的欢心，毫无底线去盲从他。有这功夫，不如多琢磨琢磨怎么才把手头的工作干得出色。你要明白，只有你的能力和成绩，才是职场里最有说服力的名片。

体制内的晋升，需要适应并遵循体制内的文化和规则。职场不是求爱场所，别把自己搞得跟个“添狗”似的。如果一把手领导不喜欢你，你就得更加努力提升自己的竞争力，让自己变得更有价值。这样，即使他不看好你，也会有其他的领导看到你的光芒。

记住，在这凉薄的世界里，自己不强大，一切都是浮云；只有你自己强大了，才能在职场里站稳脚跟，才能赢得别人的尊重和认可！

03要警惕内卷，补台不拆台

作家蔡垒磊曾说：“一个人越是处于低谷，越要警惕内卷。因为底层的内卷是没有止境的，而你的精力却是有限的。”

越是处于社会底层，越是人数众多，然而可供分配的资源总量反而越少，每个人都在为有限的资源不断内卷，结果就是让自己的生活永远陷入无尽的消耗之中。大部分人卷到最后不是苦尽甘来，而是消耗完自身资源后被迫去吃更多的苦。因此，千万不要在底层内卷中消耗自己！

看不惯的人和事，随着年龄和阅历的增长，也就释然了。很多时候，选择妥协不是认输，而是为了成全彼此，不再跟其计较；曾经琢磨不透的人，你慢慢发现他背后其实也有着不得已的苦衷，你也就开始渐渐理解他的做法。人这一生，每个人都有自己的无奈和辛酸。经历得多了，我们也就能多了一分同理心，也就懂得从别人的角度来思考问题了。

团结是干事创业的基础，是班子建设的生命线。班子成员要学会“搭台补台”，而不是互相“拆台”，才能在干事创业的“舞台”上“好戏连台”，共同营造出上下联动、团结协作、凝心聚力的干事创业氛围，才能更好地缔造堪当时代重任的坚强领导集体。

人与人之间，都是相互的，你给别人搭桥，别人为你铺路；你让别人难堪，那别人就会给你添堵；智慧越高的人，越是懂得相互成就！正所谓：赠人玫瑰，手留余香!将心比心，才能换来真心！

在职场里，如果没有家庭背景，无贵人相助，无资本助力，就不要把工作当作事业来做！要保持低调，少说话，不站队，不出风头，不拖团队后腿，发自己的光就好，千万不要去吹灭别人的灯！如果别人硬是要来吹灭你的灯，那你就要记得剪掉他的灯芯，这叫江湖规矩！你人不狠，就会在职场站不稳！

结语：班子“搭台唱戏”，一把手要当好“领头羊”，副职要做好“实干家”，并认清楚边界，管理好自己的行为和情绪，是对自己和他人最大的尊重。

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