杨降先生曾说：“唯有深处卑微的人，才最有机缘看到世态人情的真相。”
仔细想想，深以为然。
走过了尘世繁华与喧嚣，阅尽了人生沧桑与坎坷，看多了人情冷暖，蓦然回首似水流年，终于领悟，活出了“人间清醒”：
体制内工作，一个人的升迁与本人工作能力没有很大关系，体制内真正的搏弈，永远是稀缺的优质资源。人生有许多时候，不是付出了汗水，就能收获颇丰；不是竭尽了全力，就能满载而归；只有悟透职场的“潜规则”，你才能走好人生的每一段路！
01职场不讲武德，寒门更难出贵子
人与人之间的差距，有些时候，从出生的那一刻起，就已经注定了。有句话说得很现实，别人一出生就在罗马，而我们终其一生都到不了罗马。这，就是无法弥补的差距。
原生家庭带给下一代的影响是非常大的，从小到大潜移默化的影响是能刻进入骨子里的，是根植于你脑海深处无法摆脱的。它带来的不仅是资源上的区别，更多的会影响一个人的眼界，处理问题的能力，看待世界的角度，还有对人际关系的感知。
刀郞的故事告诉我们，一个没有背景的年轻人踏入职场，会遇到多大的恶意。江湖圈子，论资排辈，讲究宗师渊源，乃至有才华也变得怀璧其罪,更不用说什么寒门出贵子!
普通人家的孩子进入体制内工作，虽然实现了阶层的跨越，但升官发财、提拔重用这些虚无缥缈的事，都与普通人无缘。寒门弟子在体制内生存，大部分都有着常人难以言说的“酸甜苦辣”，即“手长衣袖短”的心酸、想要立足时的窘迫感、孤独无援的无力感、先天不足的自卑感……
在体制内，如果你没有人脉，没有强大的家庭背景，又得不到领导的支持，那么就不要想着什么提拔之类的事情，光凭能力和技术根本行不通。虽然我们渴望实现价值，渴望享受工作带来的成就感，然而，如果你只是个普通的人，请看淡体制内的名利，不然执念越深，受到的伤害就越大。要摆平好心态，对得起那点儿工资就可以了，有时候平平淡淡就很好。
工作不是生活的全部，更不是人生的全部。面对现实，学会放手，保持淡然的心态，追求富足的精神生活，把充足的爱和陪伴留给亲人和家人，你就赢了！
02选对好的平台，比工作本身还重要
小米集团老总雷军曾说：“站在风口上，猪都可以飞起来。”一个人能否成功，除了坚持和努力之外，更重要的是选择！
在体制内打拼，选择与勤奋相比，选择更为重要！你的选择，就是你的世界；你的世界，就是你的选择。
在体制内，机构层级越高，平台就越大，发展前景就越广阔；机构层级相同，单位越核心，离领导越近，被领导发现的几率就越大，自己成长的机会就会越多。所以，在不同规格单位之间上，应该优先选择平台大的、级别高的单位；单位规格相同，应该优先选择领导最为关注、同领导接触最多、离领导最近的单位。越是靠近权力的中心，你的奋斗就越有意义，能力乘以位置就等于成功！
好的平台，也意味着好的机遇，好的开始。曾经有位名人说过这样的一句话：“一个人无论你多么优秀，离开了平台，你什么都不是。”
在体制内工作，自己要清醒地认识到：我们今天所取得的成绩，都是建立在平台的基础之上。如果没有一个良好的平台，“千里马”都只能是“祇辱于奴隶之手，骈死于槽枥之间。”平台决定着个人的发展上限，对个人发展不仅起到核心作用，而且还可以推动个人的积极进取。
所以说，优质的平台，确实能给我们带来更多的“红利”和机会，也能避开人生很多弯路！
03关系大于能力，干得好不如跟对人
卡耐基说过：“一个人的成功，15%靠他的专业知识，而85%取决于人际关系。”普通人在体制内里面，比拼的不是什么工作能力，而拼的是关系。在体制内，关系永远大于工作能力。在关系面前，无论你怎么努力，都不可能敌过有关系的人，社会就是这么的现实！
其实，在体制内，哪块云彩能够下雨，哪个龙王能够打雷，早就很明显的，因为很多时候都是屁股决定一切。没有背景的人，在体制内已经输在了起跑线上。而那些有背景的人，平时可以不怎么干活，只需要在提拔时刻，找到关键人物，托重要关系稍加运作，就能提拔晋升。特别是一些讲究人脉的关键岗位上，没有资源背景，再努力也无济于事！
既然无论多么努力，都拼不过那些有关系的人，体制内工作就别太拼命！若上面无人，不要把这份工作当作事业来做，就当做养家糊口的一种手段，别入戏太深了。工作中不出错，不和领导抬杠，做事做人低调，不显摆、混养老金，彻底躺平才是正确的选择。若自己身体有个三长两短，别指望其他人会伸出援助之手。
体制内，领导对个人的命运，有着巨大的影响。如果遇到一个欣赏你的伯乐，可能就是你一生的贵人。好的领导，往往有能力为部门争取到更多的发展空间，为下属争取到更多的发展机会和利益，这就是你的职场贵人。
职场上，能得到贵人相助，确实是我们成功道路上的宝贵资源，他可以一下子就能打开我们机遇的天窗，让我们拨云见日，豁然开朗，直接进入成功的序列和境界；他可以大大地缩短我们成功的时间，提升我们成功的速度，使我们能够站在巨人的肩膀上……因此，跟对人，是我们成功道路上的助推器。
04工作要留痕，低头干活抬头看路
在体制内工作，首先要保护好自己，不要莫名其妙的背了黑锅，也不要稀里糊涂的给别人做嫁衣。所以，干工作就要处处留痕，出差、下乡、开会把工作照发工作群里，重要文件留备份，领导签字，会议录音等等都要及时保存，以免后续领导不认帐。
如今，体制内的老黄牛并不是褒义词，往往代表着只知道埋头干活，而得不到领导的提拔和重用。无论你怎么努力、业绩怎么出色，群众基础怎么好，但都无济于事，只有表扬的雷声，没有提拔的雨水。因此，我们在工作的时候，一定要避免当老黄牛，在努力工作的同时，还要找准正确的方向，才能有所前途。
生活中，有很多人低头赶路，埋头苦干，而不懂得抬头看方向，总以为越努力越幸运，结果却是年复一年，庸庸碌碌，一事无成。不懂规划，往错误的方向努力，就是南辕北辙，最终只会事与愿违。
俗话说，富在术数不在劳身，利在局势不在力耕。勤奋并一定就升职，努力和回报根本没因果关系，穷忙式努力只是在消耗生命，做事情讲究的是结果，而非付出多少。很多人不是输在了不够努力上，而是输在盲目努力、傻傻坚持上！所以，你要抬头看路，而非只是低头干活！
05三观不相同，不要强行融入圈子
常言道：飞鸟与鱼不同路，从此山水不相逢；不同频的人，终将会走散在人海里。
欲做虎，就别与狼同行。虎，光明正大；狼，阴险狡诈。品性不同，不必交心。欲成鹰，就别与麻雀同巢。鹰，高瞻远瞩；雀，目光短浅。志向不同，不必言深。
圈子不同，不必强融；感情不深，不必强留。生拉硬扯，只能是尴尬了他人，也折磨了自己。不想委屈自己，就宁愿独处，也不愿把多余的人请进你的生命里。因为，你发现并不是所有人，都值得你花时间和精力去相处，也不是每段关系，都值得你用心去维系。
经历越多，越能感受到，认知不同的人，难以沟通；解释再多，都是对牛弹琴；三观不合的人，难以强融，即使硬凑在一起，也是话不投机半句多。
有人说：“世界上最遥远的距离，不是相隔天涯，也不是距离万里，而是我站在你面前，却怎么都聊不到一起。”三观不同的两个人，就像两条相交线，走着走着，分歧就会越来越明显，终究会尘归尘，土归土。
人生在世，与其费尽心思讨好别人，融入你不喜欢的圈子，不如沉淀下来，尝试着与自己相处。
06与优秀同行，是成功的最大捷径
巴菲特曾说过这样的一句话：“你最好跟比你优秀的人混在一起，和优秀的人合伙，这样你将来也会不知不觉间变得更加优秀。”
俗话说，物以类聚，人以群分。人的一生中要么影响别人，要么被人影响。有时候，决定你一生命运的关键在于你结交了什么样的人。
路要和优秀的人一起走，事要和靠谱的人一起做，日子和懂你的人一起过。与凤凰同行，必是俊鸟；与虎狼同行，必是猛兽；与智者同行，会不同凡响；与高人为伍，能登上巅峰；和各种优秀的人打交道，他们优秀的品质、自律的习惯，还有出色的能力，都会让你耳濡目染，深受鼓舞，忍不住自己也默默努力。
有句话说得好：“想要像雄鹰一样振翅飞翔，就不能与大雁为伍，而要与群鹰同行。”和优秀的人在一起，不仅会改变你的成长轨迹，甚至决定你的人生成败。只有与优秀的人同行，你才能走得更远，才能拥有你想要的人生！
牛顿说，自己的成就就是站在前辈的肩膀上才做成的，社会上更是如此。没有一个有能力的人引荐，靠自己摸爬滚打几年，可能才能站在那个位置上。
在体制内，贵人相助绝对比有才华重要。因为空有才华，而没有贵人相助或赏识，通常只能默默地待在无人问津的角落里自叹怀才不遇，其结果可能比一般人更为凄惨而坎坷！而有了贵人相助或赏识，却能让人的才华获得肯定，甚至有超过想象的发挥空间，其人生也会发生翻天覆地的变化！
结语：世上没有不带伤的人，走过坎坷，才知平安就好；尝过酸甜，才知平淡就好；历尽炎凉，才知知足就好；费尽思量，才知糊涂最好。世间皆苦，唯有自渡！
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