中国政法大学，作为国内顶尖的211高校，其法学类专业的实力足以与一流的985高校相媲美。而一直以来，从这所学校毕业的学生们，相比法学类学校而言，总是能轻易地找到理想的工作岗位。但时光流转，现在法大毕业生同样需要面对就业选择的难题。
前些年，法学是热门专业，大家拥挤而入，分数非常高，而近几年，随着市场环境的变化，法学专业的就业形势急转直下，变得愈发严峻。除了参加公务员考试或进入律师事务所，似乎没有更多的职业路径可供选择，这导致大量的法学毕业生陷入了就业困境。
一些企事业单位似乎就瞅准了这样的情况，试图用更少的资源攫取更多的名校毕业生。从2024年该校的校园招聘情况来看，形势并不乐观。招聘会现场仿佛是一地鸡毛，延续着“不考公务员就面临失业”的困境。而很多用人单位不标明选择专业的区别，拿来一概能用的态度，更让学生们失望。
在今年的法大本科毕业生双选会上，虽然参与校园招聘的企业数量看似众多，但仔细观察就会发现其中的问题。真正与法学专业对口的岗位主要是律师事务所，他们主要招聘实习生和律师助理。这对于那些已经通过法考的本科毕业生来说，确实是一个值得尝试的机会。然而，在公务员考试中，法大的毕业生与二本的学生相比，其实在面试之前没有什么优势，而面试中的可操作内容又非人力能操作。
对于企业而言，正常来说除了行政岗位外，通常更倾向于招聘专业对口的毕业生。这种不限专业的招聘方式，让人一看就感觉是走过场，似乎只是来为学校招聘会捧场的。当然对于一些教育培训公司而言，确实什么专业都可以，要的是名校的光环而不是专业。否则去北师大、首师大，甚至各地的师范大学招收学生不是更要专业么？
法大作为一所文科高校，其毕业生或许可以勉强胜任文科老师的工作，但理科老师显然不可能呢？明眼人一看就知道这样的招聘并不靠谱，就是想要未来拿这些学生的毕业院校进行引流，甚至忽悠家长。
有趣的事一家名为齐鲁理工学院学校，在招聘会上大肆招聘老师，数量高达300人，且要求应聘者为硕士或博士学历。然而，这所民办本科应用型高校，实际上是倾向工科，文科用不了几个学生做老师，那么他们在法大招聘这么多文科老师的用意何在呢？难道是去找辅导员么？
而这些学校不限制专业招人又是为了什么？
其实笔者认为，一方面只有少量需求，一方面学校邀请抹不开面子。毕竟中国政法大学提出的邀请。真心不能拒绝。
既然企业并不急于招聘新人，那为何还要参加学校的招聘会呢？这其中的原因之一是，学校需要体现其责任感，不得不组织校园招聘会。无论企业是否有真正的招聘需求，学校举办了招聘会就算是完成了任务。而学生们对于这种情况已经司空见惯，他们并不指望招聘会能真正解决问题。他们现在已经学会能从招聘要求中看出哪些企业是真正来招聘的，哪些是只是来走过场的。
