在当今竞争激烈的职场环境中，高学历人才被裁员的现象屡见不鲜。

近日，一段“27岁211硕士被裁员”的视频引发网友热议，视频中的女子自述称，她硕士毕业于211大学，刚进入职场一年半就被裁，原因不是她绩效差，而是公司业绩不好，她作为新员工成为了裁员的首选。

这并非个例，另一位本科和硕士都就读于 985 高校的受访者，在入职芯片行业后，距离转正还有两周时，整个部门却被裁掉。

还有一位 211 硕士毕业的受访者表示，自己在互联网环保行业工作，由于是新员工，入职不到半年就在公司人员调整时被裁。

对于“高学历人才被裁员”的现象，一位受访者表示，学历与裁员之间的关联性其实很小，公司在决策时主要考虑的是自身利益。

在裁员时优先考虑新员工，是因为老员工的经验是新员工无法替代的。

此外，从解除合同的角度来看，裁掉新员工面临的协议解除问题相对更简单。

我们需要明确的是，高学历并不等于高能力。

虽然高学历人才在知识储备和学术能力上具有一定的优势，但这并不意味着他们一定能够在职场中获得成功。

事实上，在职场中，一个人的成功取决于多种因素的综合作用，包括个人能力、工作经验、人际关系等等。

对于高学历人才来说，他们需要更加注重自身能力的提升和实践经验的积累，以便更好地适应职场的需求和变化。

在商业竞争中，企业的经营状况是不断变化的，有时候企业需要裁员来降低成本、优化结构或者调整战略。

在这种情况下，裁员是一种正常的商业行为，而不是对个人能力的评判。

对于被裁员的高学历人才来说，他们需要理性面对现实，积极寻求再就业的机会，同时也要不断学习和成长，提升自身的职业竞争力。