讲真，如果严格执行劳动法，真的会有很多企业活不下去 发生大规模裁员，举个例子就知道了。2018年国税总局的社保补缴事件、强行要求全国所有企业足额补缴员工社保，听上去是为了维护劳动者的基本权益，但现实情况却让很多企业主直冒冷汗，直接上演了“注销潮”。

国税总局立刻发红头文件要求全国各级税务部门不得擅自追缴社保。可见，劳动法一旦严格执行，确实能让不少企业吃不消。那么，劳动法和企业生存之间，真的是一场非此即彼的“战争”吗？

这个问题不能仅凭感性去评判。很多人认为，企业不为员工补缴社保是企业违法；但站在企业主的角度看，问题远比表面复杂。首先是“成本”，在劳动力密集型行业，员工成本常常是企业支出的头号负担。严格按劳动法缴纳社保，意味着企业主将大幅增加支出，尤其是对一些小微企业和初创公司，这笔成本压得它们难以喘息。

现实中，许多企业为了压缩成本，早已将生产外包到劳动力更廉价的国家。外包不是企业家没有“良心”，而是内外部环境逼得他们只能这么做。如果不外包、不减员增效，企业的利润空间会越来越小，甚至亏损。

光讲企业剥削工人可能不全面，得看看这些企业真的被多重成本压力压得喘不过气。很多企业主自己在创业的路上几乎没底薪，维持公司现金流运转已成第一要务。严格执行劳动法意味着更多成本，直接冲击企业的生存底线。

当然，从劳动者的角度看，这又是一种无奈。如果企业为了节省成本选择裁员，劳动者的基本保障从何而来？本质上，劳动法的存在，是为了让劳动者能够享有最基本的权益。但在很多地方的执行过程中，却面临着极大阻力。现实是，企业如果要完全符合劳动法，经营负担过大，劳资关系也难以平衡。

许多人可能认为，劳动法可以通过政府补贴或者政策支持来帮助企业负担，但这些方案在实际操作中都面临重重困难。一方面，企业分布广泛，行业种类繁多，政策难以“量身定制”，一刀切的补贴方案对小微企业帮助不大；另一方面，大部分企业无法长期依赖补贴生存，毕竟生意终究要靠盈利支撑。

但无论如何，劳动法执行不到位的情况一再出现，表面上是企业的“生存问题”，实际上反映的是劳动市场和政策执行的“断层”。企业家并不都是“坏人”，也并不都在想方设法压榨工人；

同样，劳动者的诉求并非无理取闹。每个劳动者希望的仅仅是获得应得的保障，但在企业成本压力和行业竞争的双重夹击下，企业能给到的往往无法完全满足劳动者的预期。