这几年随着自媒体不断发展，很多我们之前不了解的事情逐渐浮出水面，比如某些在很多人眼中可望不可及的行业中，有不少二代传承甚至三代传承的情况，比如电力三代人，烟草三代人，银行几代人等。

不可否认的是，少数行业几代人传承并不一定是有黑幕。打个比方，比如你父亲是警察，生活中耳濡目染，以及平常的教育和在职业规划上的建议，你就会比常人更容易考进公安队伍。而我的父亲只会种地，在生活中给不了我太多建议，那么我要么只能通过自己后天的努力参加高考改变命运，要么我还是继续扛起锄头，在我熟悉的那一片土地上耕作。

但是2023年大学毕业生已经突破1100万了，这就意味着需要1100万个就业机会。俗话说“不患寡而患不均，后代绵绵常贵富”，很多情况下人们质疑的不是你有钱，你在某个好岗位，而是你的钱怎么来的，你是怎么去的那个岗位。在眼下如此大压力的竞争面前，当你还在挤破头的投简历，不知道自己未来在哪里时，而你某个不知名的同学已经在他亲属单位上班了。这就需要透明的招聘流程以及公平的招聘环境。

不少人认为，产生这种情况的原因缺少监督，让行业内部产生了“近亲繁殖”，只有坚决杜绝伪造简历，绕道进入，内部照顾等行为，才能营造一个公平公正公开的氛围。那么我们来看看网友怎么说。