关于职场招聘这一块话题，一直以来都离不开35岁这个坎。

很多公司的HR对35岁的求职者很不友好，即使求职者能力很强，也不给机会。

面对这样的困境，很多求职者很无奈。

不少人发文吐槽招聘制度。

这个网友是计算机行业的，UI设计，JAVA，PHP，全精通，还能独立完成项目。仅仅因为43岁了，一直找不到工作。

看他的描述，能力非常强，自己开公司都行了。可惜因为年龄问题，HR连机会都不肯给。

不过该网友自己做兼职，接了很多项目来做，生活上基本没问题。

但是因为年龄问题，被歧视，挺无奈的。

这个网友更夸张，985计算机硕士，也算是全能型人才。只因当初生孩子在家全职五年，之后找不到相关工作，只能去做没有门槛的保险业务员。

她的境遇同样让人唏嘘。

985这个学历的硕士已经吊打很多人了，可惜因为空窗五年，加上年纪超标，也找不到工作。

这个网友年纪偏大，51岁了。但是工作经历很丰富出色，不管是外企还是国内的公司，都是行业里的top。

这样的工作经历，经验，放到一般的IT公司，至少是高管级别了。

可惜他却因为年龄问题，工作机会都没有。

为什么会出现这样的情况呢？

其实离不开某些HR的惯性思想。

认为年龄大的人求职者，精力拼不过年轻人。还需要自己找工作，肯定是能力不行。

所以总是用这些标准去衡量求职者。

其实很多HR根本不懂技术，只能浅薄看待问题。

从事IT行业的人，都知道，这个行业看的是技术和项目经验，解决问题的能力。

不是年纪大了，就不行了。相反有的年纪大的，反而工作效率高，工作质量好。

这些都是靠多年工作经验积累下来的。

至于技术在不断更新，年纪大的这批人，即使去学习，接受能力也很快。

只是加班这一块的确拼不过年轻人。

但是工作看的是效率，不是拼加班。

况且35岁之后，还要自己找工作这很正常。

自己的人脉圈子就算再广，没有合适的职位，还是得通过求职市场去找。

所以，HR戴有色眼镜看35岁以上求职者真是个误区。

被很多人喷不冤枉。

其实不光是IT行业，其他的很多行业也是。

当然某些行业，的确是越年轻越好。

例如服务行业或者是需要外貌的行业。

HR在招聘的时候，应该区分，而不是一棍子打死。

国家现在主张60岁退休。

35岁就被就业市场嫌弃，超过35岁的人怎么办？

我个人觉得，政府机关单位应该做个表率，放开年龄限制。

因为有些有工作，真的和年龄没关系。

不知设置的35岁招聘限制的意义何在？

既然号召延迟退休，就该给群众就业机会。

大家觉得是不是？评论区留言！