“一大早起来就有好多刚发的微信，还有昨晚特别晚给你发的信息，拿起手机的时候，真恨不得把手机扔了，这种行为我真受不了。”

“毫无征兆的就打过来电话，还是视频电话，工作时间之外发工作相关的消息，特别是要求我立即做出行动的消息”

“有一种领导就喜欢下班后或周末夺命连环call，找不到人就打电话和语音，很没有礼貌和边界感，感觉就像跟他签了卖身契，要随时随地为他服务”

“微信里说到一半，前一秒还在，后一秒瞬间没影的人，真是让人发自心底的赞抓狂。”

“给他发的微信不回，我在这里煎熬，却看到他给别人的朋友圈点赞，忍无可忍。”

“加了好友后，就没有任何后续，也不打招呼，也不发介绍，遮遮掩掩含糊其辞，岂有此理。”

“打招呼爱用‘在？’，然后也不说具体啥事，让人觉得莫名其妙。”

以上在与人微信沟通过程中，遇到过吗？

可能会觉得都是一些微不足道的小事儿，但是多来几次，真的会让人崩溃

我们如果在日常工作里，碰上一些不懂分寸感和职场规则的人，微信沟通真可能随时变成一个易爆的火药桶。

今天就跟大家聊一聊在日常工作中，微信的职场使用礼仪，希望能守住职场里的边界感：

并不是所有同事的微信，都要加一遍，在职场里需要加的是和你工作职责相关的人还有你团队的领导与关键人物，人加的越多，你工作时间和注意力会越分散。

不管是谁，都不要用意念回复消息。

同事之间沟通要高效，要记住：一是戒掉说“在吗”的习惯，有事直接表达；二是尽量不要用语音，方便别人就请打字；三是如果有紧急的事情，直接电话说才好。

撤回要少用，想好了再发消息；最忌连续撤回。

不要在朋友圈说自己不好的事情，自嘲也不要太多。

如果有人对你朋友圈进行了评价，一定要回复一下。

加入各类群后，最重要的一个习惯就是：加入群后，迅速改成自己的名字。标准格式：「名字-公司名」等，让别人能快速知道你是谁，你是哪个单位的。

推荐别人的微信号，别发截图，直接把名片发出来，手机号同理。

别在群里发起给孩子投票、美团饿了吗红包、拼多多砍价、游戏链接等，会让人看不起。

未经他人同意，不能泄露带有个人隐私性质的内容和图片。

英国法律史学者梅因曾在其名著《古代法》中谈道：“所有进步社会的运动，到此处为止，都是一个‘从身份到契约’的运动”。作为一款社交工具，微信自在随心的社交属性在职场这个限定范畴之下，需要有所收敛。

职场微信社交依旧是“社交”的分支。我们自己都讨厌的就不要做，做到律己、敬人，或许是保持高质量职场微信社交的不二法门。