其实和涨工资相对应的一个词叫竞争力，而这个词关联着系列的规律，而这些规律决定着市场，市场需求决定工资的高低。不久前看了一个首富王老板的视频，他说啊，我最反对有些人，公司搞得不咋地，员工收入也不高，绷着面子老在外面做慈善，你有捐钱那个本事，先把员工工资搞高一点  。是不是说得很有道理，公司赚了这么多钱，给员工提高一下福利有什么不可以呢，对吧，你让员工也分享一下公司发展带来的财富，你都拿着跑去做慈善，活都员工干了，名利都让老板拿去了，也太自私了吧。然后就有人开始评论了，这是剑指玻璃大王啊。为何总是在外面做慈善，却不给员工涨工资 ， 接着去扒曹老板的语录，他是这样回复的，员工有这样的想法可以理解，这也是人之常情！但是，如果我给你加工资，也要考虑到其他企业能不能承受，因为其它企业不能承受，就我一家企业这样胡搞，就会打破企业的行业规则。这样做不是贡献，而是破坏。现阶段自己开出的工资，是符合行业平均工资的，有些岗位甚至高于行业平均工资，这个工资是符合员工在企业里面做出的贡献的虽然听起来很是义正言辞，正义凛凛，满满的社会责任感啊，但是作为工人恐怕很难接受这样的论调，你的公司给员工开高工资，其他企业就不能承受了？这个理论明显说不通，大厂程序员一个月几万，十几万，也没见其他软件公司活不下去啊。  相反很多高端的技术人才，工资还在不断上涨啊，有不少的公司为了得到人才，自己主动提升工资待遇，现在做人工智能的，做算法的工程师，都是供不应求，你不加工资更不招不到人。也没见别的公司因为你工资给得多，他们就集体抗议，成本上涨啊。还有网约车，外卖平台，社区团购刚开启的时候，各种员工补贴，最后员工到手收入也很高啊，谁去抗议了，谁说他们的劳动收入不符合社会规律了，给社会带来负面影响了？所谓的社会责任这个理由明显是不成立的。虽然不涨工资的理由不对，但是不涨工资的做法确实没错的，估计有人说了，你是一个叛徒吧，刚说了涨工资是没问题的，现在又说不涨工资合理，有没有一个正常的观点。那说为什么不涨工资合理，涨工资就会增加企业成本，企业利润就会降低，而工资这个东西，一旦涨上去，就很难降下来。一个产品，售价一百块，里面五十的成本，现在提升工资成本提升十元，企业利润从五十变成了四十，然而你的竞争企业现在就可以把产品价格挑到九十 ，他们没有提升员工工资，他们的利润也是四十块。而且他们还有价格上的优势，同样的产品，你的竞争力就会降低，就有可能掉丢市场份额，损害自己企业的利益。所以你看，同样是不能涨工资，你是相信给员工涨工资会损害企业自身利益，还是相信涨工资会损害其他企业，和社会带来麻烦虽然不能涨呢？涨工资其实是一个很难的事情，现在不少行业都这样的，有调查说现在很多的大车司机都是夫妻车，就是老公开车，老婆一起，因为开大车避免不了一件事，就是疲劳驾驶，一个人开车太危险，老婆一起可以聊聊天，说说话，帮帮忙，开的时间少没那么长了，赚的少点，安全第一。 可能很多人都知道，为什么不请一个司机，轮流开呢，这样不是赚得多了么，因为请不起。抛出请师傅的工资开销，你一辆车就不赚什么钱了。现在走在大街上看到很多的餐馆，都在招人，但是招不到。工资太低了，只能降低要求，年龄大有点的阿姨也可以，如果按照最低工资要求，那就完蛋了，你得交社保，还有最低工资标准，老板肯定给不起那个钱，本来一个老阿姨一月可以拿两三千块钱，现在老板不敢招，这个机会就没有了。   所以不少小店都是夫妻店，竞争力最强啊，老公是厨师，老婆是服务员，收银员，赚多赚少都是自己的，一月赚一万也过得去。如果你请一个厨师，一个服务员开一个店，那就完蛋了，一月赚一万，两个人工资都不够发的，你怎么和隔壁夫妻店竞争？就有经济学家说过啊，提升最低工资就会降低就业，那些原本可以低工资就业的机会就没有了。    作为制造业大国，很多的竞争都是成本的竞争，所以你看哪些不给员工交社保，工资低的企业，他可以产品价格更低啊，市场竞争力更强，存活下来的概率更高啊。现在上面强制给员工涨工资，他们的优势就不存在了，估计公司就要倒闭。所以说工资上涨，要靠市场推动，纯粹靠政策，靠舆论是不能解决问题的，外卖，快递，服务员，店员，这个群体估计有上亿人，多数都是没有社保的，是政策没规定到么？底层呼吁不够么？涨工资，是要市场需求关系，不是个人意愿