刚刚过去的端午节，看似是有3天假，其实真正的假期就仅有1天，毕竟周日是要打工的。

不得不说，每每到节假日时，调休这一话题总能上热搜，说明与老百姓的生活是非常贴合了。

能整出调休这一政策的人，真的是个小可爱。

本来一个节日，该放多少天的，你就真诚点，放多少天，这样大家都能欢天喜地过节，不都是挺好的？

想着调休，挪用周末，凑成多少天的黄金假期，可以说是短视了，尤其是对于打工人来说，这是非常不友好的。

放3天假，连续上6天的班，甚至是7天，得不偿失，而且假期综合征明显，生活工作都提不上劲。

调休唯一有一点点好处的是，如果你想走远一点，在家待久一些，那可以满足这一需求。除此之外，想不到还有什么好处。

所以，我是非常不支持调休的。

如今，有参与调休制定者提出建议重新考虑政策，并提出如何调休才合理，指出我们有接近1/3的时间是在休假的。

针对这个情况，我想说说几点:

1.说我们1/3的休假时间，这都是理论的，不贴合实际的，看看多少人是996，多少人是单休的，甚至是7天无休的。可以说除了一些外企，大的私企，国企及事业单位，可以实现双休，大部分的中小企业，都是单双轮休的，甚至是单休的。

2.假期的目的是什么？原目的是纪念活动，但根本还是在于社会消费，想要通过拉长假期周期，进而扩大消费，但又不想浪费劳动力，俗话说:又想鸡肥又想鸡轻称，进而才有了调休这个怪胎的出生。

出来混的迟早要还的，就是这个理。

3.适时重新调整调休政策，说实话，这是非常有必要。

能不调休的情况下，尽量不调休，我认为这是一个基本前提。

像一些重大的节日，如春节就得适当延长假期，并且调休的权限应该由企业来执行，因为在原本法定节假日的基础上进行的调休，既可以满足企业的经营活动，又可以让员工有更多的选择。

说了那么多，其实就两个点，保证双休及尽量不调休。

现在既然决策层有了意识，那应该不会太遥远了。

期待早日到来。

以上