一位医院的护士长，人品很好，工作认真负责，对科室同事情同手足，上班从不偷懒，不是巡视病房，就是帮护士忙，带教护士也很有耐心，遇到问题从不大声呵斥，也不会在公共场合讲护士犯的错，而是叫到一旁，语重心长地针对问题举一反三，分析问题的严重性，研究解决问题的方法，从不会针对个人，不贴标签，也没有丝毫的抱怨和指责。

有时候护士们生病了，护士长会主动顶班，还会做营养餐给护士送宿舍去，生活上给予护士们无微不至的关怀。护士长良好的品德修养，受到了全体医护人员的尊重，以至于新毕业护士入职时也要首选其科室，并声称不在乎钱多少，想跟着护士长学学怎样做人，连其他科室不好管理的护士调过去，也会变的很乖，不得不承认，人品的力量是无穷的，好的人品真的是无形的领导力。

反观，有一种领导，表面慈眉善目，文化水平很高，其实很自私，很少为他人着想，又爱占小便宜，甚至作风有问题，遇到问题不是逃避就是抱怨，从不关心下属，这样的领导，不深得人心，不会受人尊重，管不住下属，做不好工作，领导也做不久，弄不好还会有牢狱之灾，这就是人品差的结局。

另外有一种领导，外表严肃，言语不多，给人一种冷漠感，偶尓会发脾气，但相处久了，会发现此领导心地善良，热心助人，作风正派，对家人好，有责任有担当，心里会慢慢地接纳，并油然而升敬重之心，无形中会愿意靠近，并服从其领导，这也是人品的魄力和力量。

杨绛说：开始让人舒服的一定是言语；后来让人舒服的一定是人品。与人相处，初次见面时，如果对方言语亲切又温和，肯定会让人舒服，可慢慢地接触久了，当你发现此人是个笑面虎，当面一套背后一套时，你会越来越反感，很不舒服，这就是日久见人心，人品差的代表。

人品是家庭最好的风水，凡是人品好的，除了事业顺利，也受家人尊重，是伴侣的福气和孩子的榜样，也是父母的骄傲，对身心健康有利。人品差的事业不顺，家庭不和，孩子不敬，父母没面子，一家人都过不好，也影响身心健康。

所以年轻人找对象，一定要找人品好的，相貌和文凭都是次要的，不要盲目地去闪婚，要处的稍微久一些，相互多了解，再去结婚，才不容易受伤害。也不要太执着于情呀爱呀，人会变，感情会淡，婚姻拼到最后靠的是人品和良心。当然有的年轻人只在乎曾经拥有，不在乎天长地久，是不明智的，结婚是人生大事，一旦进入婚姻的殿堂，伴侣会成为你生命中的另一半，所以另一半关系到你整个生命的质量，应该特别慎重。

最后引用曾仕强的一段话：“人可以没有文凭，但不能没有文化；人可以没有家财，但不能没有人品；人可以没有本事，但不能没有良知。”