在社会的发展进程中，养老金待遇的差异问题时常引发广泛的讨论。其中，公职退休人员养老金相对较高这一现象，成为了一些人关注的焦点，甚至引发了部分人的嫉妒和愤恨。然而，这种情绪并非解决问题的良策，我们应该以理性的态度看待不同群体的待遇差异。

首先，我们需要理解公职人员在其工作生涯中确实为国家和人民做出了贡献。公职人员承担着管理国家事务、提供公共服务、维护社会稳定等重要职责。他们在各自的岗位上兢兢业业、恪尽职守，为国家的发展和人民的幸福付出了努力。在制定养老金政策时，通常会考虑到他们的工作性质、贡献程度以及职业的特殊性。从这个角度来看，公职退休人员的养老金待遇有其一定的合理性基础。

一方面，公职人员的工作往往要求较高的学历、专业技能和综合素质。他们经过严格的选拔和培训，才能胜任相应的岗位。在工作过程中，他们可能面临着较大的工作压力和责任，需要不断学习和更新知识，以适应社会发展的需求。例如，教师们为培养下一代付出了辛勤的汗水，医生们在救死扶伤的岗位上日夜坚守，公务员们为制定和执行政策、服务民众而忙碌奔波。他们的贡献不仅仅体现在工作期间，也为社会的长远发展奠定了基础。

另一方面，养老金制度的设计是一个复杂的体系，需要综合考虑多方面因素。不同群体的养老金待遇差异，往往是基于多种因素的综合结果，包括工作年限、缴费基数、职业特点等。公职人员通常有着较为稳定的工作和收入，在养老保险的缴费方面也相对规范和持续。而且，国家在制定养老金政策时，也会考虑到社会公平和可持续发展的原则，通过不断调整和完善政策，逐步缩小不同群体之间的差距。

然而，我们也应该认识到，社会上对于养老金待遇差异的关注是有其合理性的。在现实生活中，确实存在一些企业退休人员、灵活就业人员等群体的养老金相对较低，难以满足他们的生活需求。这种差距可能会引发人们的不公平感，尤其是在当前经济形势下，生活成本不断上升，人们对于养老保障的需求更加迫切。

面对这种情况，我们不能仅仅停留在嫉妒和愤恨的情绪中，而应该以积极的态度去寻求解决问题的途径。首先，国家可以进一步完善养老金制度，加大对养老保险的投入，提高养老金的总体水平。通过调整缴费政策、提高养老金调整幅度等方式，逐步缩小不同群体之间的差距。同时，加强对养老保险基金的管理和运营，确保基金的安全和可持续性，为提高养老金待遇提供坚实的保障。

其次，个人也应该增强养老意识，提前规划自己的养老生活。可以通过参加商业养老保险、进行个人储蓄和投资等方式，为自己的晚年生活积累更多的财富。同时，不断提升自己的专业技能和综合素质，提高自己的收入水平，为缴纳更高的养老保险费用创造条件。

此外，社会各界也应该共同努力，营造一个公平、和谐的养老环境。企业可以加强对员工的福利保障，提高企业退休人员的养老金待遇。社会组织可以开展各种形式的养老服务和公益活动，为老年人提供更多的关爱和帮助。媒体可以加强对养老问题的宣传和引导，提高公众对养老保障的认识和重视程度。

总之，别老是揪着公职退休人员养老金高这件事不放。我们应该以理性的态度看待不同群体的待遇差异，理解公职人员的贡献和养老金政策的合理性。同时，积极寻求解决问题的途径，通过国家、个人和社会各界的共同努力，不断完善养老金制度，提高养老保障水平，为每一个人都能过上幸福、安稳的晚年生活而努力奋斗。