大概很多人都遇到过暴脾气的领导，在这种领导手下工作，难免会有非常惨烈的体验。

生活中难相处，工作上经常被责骂训斥，脸皮薄的直接被训哭……

隋朝宰相高颎也遇到过暴脾气的领导，隋文帝。

其实隋文帝还不是那种天生的全面暴，起初君臣相处还算融洽。但是到了隋文帝晚年，脾气变得又怪又暴。

大将史万岁因为小事惹了隋文帝，直接在大殿上廷杖打死。

他钓鱼执法，发现有人贪污几百个钱，直接处死。

高颎和隋文帝相处了20年，一直没什么大问题，红过脸都没有，基本上是言听计从。

但是老了老了，高颎却翻了个大车，而且翻完之后再也没能站起来。

什么事呢，隋文帝要废长立幼，把太子杨勇废了，改立二儿子杨广。

高颎不同意，直接和隋文帝对着干。不仅当面反驳，还讽刺独孤皇后，因为她是废长立幼的主要推手。结果把皇帝惹毛，经过一系列的政治打击，高颎被罢官了。

不仅政治上垮了，私人关系上也完了。即使是私人宴会，隋文帝对高颎也是冷言冷语。

这种情况像啥呢？就像刘备打击诸葛亮、曹操打击郭嘉。非常罕见。

反思高颎在这场政治悲剧中的失误，大概有这么几条原因：

第一，隋文帝脾气变大，高颎却没有及时跟上，还按照以往的君臣关系来对待隋文帝。这让皇帝感到有点不爽，老子定的政策，你居然敢反对。

第二，高颎处理事情的方法过于直接。隋文帝透露改立太子的意思，其实已经基本定了决心，高颎也看得出来。但他一点台阶都不给隋文帝留，直接当面反对。

第三，明知隋文帝已经完全转入一言不合就杀人的模式，皇帝的权威比以往更高了，轻易不会杀的大臣大将也敢杀，高颎却没有放低姿态，还以为自己是开国功臣，无所谓，皇帝不敢拿自己怎么样。

不管是新手还是老手，面对这种情况，可能都会感到挠头。究竟怎样让领导和自己都有台阶下、都有好好做人的空间呢。

我的分析如下。

首先要弄明白，领导的暴脾气从何而来。

第一种是个人性格原因。天生就是炮筒子，肚里有话绝不过夜，快人快语。这种暴脾气怎么应对呢？

1.别害怕。这种暴脾气对事不对人，事情没做好，就抓紧改过来，领导骂两句就骂两句。

2.别当面怼。炮筒子式的暴脾气领导，天生自带却撩拨越兴奋体质，你越硬怼，他反应越大，应该暂时顺从他的意愿。就算领导讲错了，找适当的工作场合解释一下，也就可以了。

3.心理压力别太大，炮筒子性格的领导，一般都是说说就算了，事后不会记仇。

4. 别较真。那么一旦领导真的是因为你的工作失误发飙了，并且说的很难听，对你发火，怎么办？

他的态度确实不好，不够尊重人，但因为他是领导，你是下属，应该适当宽容一点。当然，我们不是无原则的容忍，而是适当给领导留出发泄愤怒的空间。

第二种是工作原因。单位工作环境不好，业绩上不来，或者和员工们不一条心，矛盾比较大。这种暴脾气基本上是对人不对事，就是要治你，事情干好干坏无所谓。这种就更难处理一些了。但是如果你是一个职场新人，或者在这个单位是个新人，也不是不能处理好。

1.不要轻易表态。领导在故意借势整人，表达他的态度，他的愤怒，你千万不能留下任何容易成为靶子的言行。

因为领导此时瞪大了眼，在到处寻找可资讨伐的对象。遇事多用一些模棱两可的说法表明态度，既不能把锅揽到自己头上，更不能随意甩锅给别人。

一定记住这一点，甩出去的锅，总有一天会以别的形式，原封不动地给你甩回来。

这么做，是避免你在人群中冒尖，成为领导的打击对象。

2.善于放低姿态。领导的怒火，下属一般来说无法抵抗，当然，如果你对这份工作无所谓，随时能够拎包走人，那请忽略这条。

无法抵抗，那就做出好的姿态来顺从。他部署的工作，无论重点与否，一定要及时给出反馈。

这并不是要求我们去当应声虫，很多情况下领导可能只需要我们提供一个态度。

有些事情，积极地答应了，说没问题，能做。其实回去做的时候，基本上按正常进度来就可以。

3.不要站队！不要站队！不要站队！

在领导已经愤怒到要靠发脾气来表达不满的情况下，这个单位已经烂到一定程度了，如果你还在按照个人好恶，或者按照以往的惯例去和某些人站队、抱团，这无异于自己往枪口上撞。

当然，有一个人你可以向他靠拢。

发脾气的领导。

很多情况下，他在发泄不满的同时，必定而且一定在寻求自己的支持者。

当你悟到这一层意思，并且积极地去行动时，你的处境必然在一步步向好。