我一直以为只要有大学文凭就能轻松找到工作，但现实却给了我沉重的一击。记得几十年前，我国的文盲率很高，很少有人识字。如今，即使是拥有硕士学位的人，也很难找到一份满意的工作。

今年，我从一份求职简历中了解到，硕士毕业生的就业率仅为 33.2%，比上一年下降了 17%，令人吃惊。这种现象是前所未有的。

我知道，毕业生找工作难的问题一直存在，但近两年却愈演愈烈。原因有二。

首先，这是大学生人数增加的结果。二十年前，大学毕业生是一种稀缺身份，家里有个大学毕业生就像旧时中了科举一样。那时，严格的选拔制度剥夺了很多人初中或高中毕业后继续深造的机会。然而，随着国家经济的快速发展和对人才需求的增加，高校决定扩大招生规模，1999 年，52 万新生走进了大学校园。此后，到 2024 年，在校生人数已增至 1176 万人。

这一转变为各行各业提供了大量人才，但同时也意味着 90% 的大学毕业生将从事白领和蓝领职业，而蓝领职业的求职者却寥寥无几。数量有限的白领岗位怎能吸纳如此众多的毕业生？就业难已成为不争的现实。

其次，学历已经成为他们无法摆脱的外衣。过去，人们对就业能力的要求并不高，只要能赚钱，什么脏活累活都愿意干。但如今，学历成了一种束缚，很多人本能地放弃了那些对学历要求不高、环境恶劣、体力劳动为主的工作。我不禁扪心自问："难道我辛辛苦苦工作多年，就是为了得到和高中毕业生一样的工作吗？"

实际上，工作机会很多，但与大多数毕业生的期望值并不相符。

近年来，有这样一个笑话广为流传："3000元找不到农民工，3000元却能找到毕业生！" 这是否意味着学历不再重要？当然不是。造成就业缺口的原因是，我们的许多行业尚未完成现代化。人工智能可能会取代某些工作，但每一次产业转型也会创造出新的工作类型。培训是适应这些工作的先决条件。

面对不确定的未来，我更愿意保持耐心。我相信，一切最终都会好起来的。您怎么看？