考编路上的“年龄坎”。你说这长沙天心区的事业编招聘计划，年龄要求30周岁以下，还得本科学历打底，有的岗位还得有证书，这不是明摆着给咱们年轻人设门槛嘛！

“哎，这世道，想端个铁饭碗咋就这么难呢？”小王坐在电脑前，看着招聘公告，心里头五味杂陈。他今年32岁，工作经验丰富，但就是因为这岁数，连报名的资格都没有。

“小王啊，你也别太灰心。这世道就是这样，年轻就是资本啊。”老张在一旁安慰道，但他自己心里也清楚，这话听起来有点讽刺。老张自己年轻时也曾为了考编努力过，但那时候竞争激烈，没考上。现在年龄大了，更是连门槛都摸不着了。

“年轻就是资本？那我们这帮‘老腊肉’就该被淘汰咯？”小王苦笑了一下，心里头一阵酸楚。他想起自己刚毕业那会儿，满心欢喜地以为凭借自己的才华和努力，一定能在这个城市闯出一片天。结果呢？几年的摸爬滚打下来，除了岁数长了，别的似乎都没啥长进。

像小王这样的例子并不少见。现在很多地方的事业编、公务员招聘，年龄限制都卡得死死的。30岁，仿佛就是一道无法逾越的鸿沟。

“你说这30岁的限制，到底是为啥呢？难道我们30岁以上的人就没能力、没潜力了？”小王愤愤不平地说道。

“谁知道呢？可能是觉得咱们年纪大了吧，学习能力、适应能力都不如年轻人了。”老张无奈地摇了摇头。

这话听起来可真是让人心里头不是滋味。难道年纪大了就该被淘汰？难道年纪大了就没能力、没潜力了？这简直就是荒谬至极！

其实啊，这“年龄坎”不仅仅存在于考编领域。你看那国考，虽然对硕士、博士研究生的年龄放宽到了40周岁以下，但那也是对应届生的特殊照顾。往届生呢？还是得乖乖地卡在35岁的门槛上。

“你说这应届生和往届生，怎么就差别这么大呢？”小王又发起了牢骚。

“就是啊，咱们往届生招谁惹谁了？凭什么就得受这种歧视？”老张也愤愤不平地说道。

这“年龄歧视”可真是无处不在。就拿职场来说吧，很多公司招聘的时候都明文规定：只招35岁以下的。你说这35岁以上的人，难道就找不到工作了？就该被社会淘汰了？

想起之前在网上看到的两个事件，更是让人心里头不是滋味。

一个是说某个大公司招聘程序员，明确要求只招985、211的应届生，年龄还得在25岁以下。这简直就是赤裸裸的歧视啊！那些非985、211的，或者年龄稍大的程序员，难道就注定要被淘汰吗？

另一个事件是说某个城市的事业单位招聘，明确要求只招本地户籍的应届生，年龄也得在30岁以下。这更是让人无语啊！难道外地户籍的，或者年龄稍大的求职者，就该被区别对待吗？

说实话啊，这“年龄坎”、“学历坎”、“户籍坎”，简直就是一道道无形的枷锁，把咱们这些普通人牢牢地束缚住。咱们努力奋斗、追求梦想的权利，仿佛都被这些枷锁给剥夺了。

“你说这世界，怎么就这么不公平呢？”小王叹了口气，心里头充满了无奈和愤怒。

“唉，世道如此，咱们又能怎么办呢？”老张也叹了口气，眼神中充满了迷茫。

咱们能做的并不多。但至少，咱们可以发出自己的声音，表达自己的不满和愤怒。咱们可以告诉这个世界：咱们不是任人宰割的羔羊！咱们有权利追求自己的梦想和幸福！

如果你们也遇到了这种“年龄歧视”、“学历歧视”、“户籍歧视”，请不要沉默！请勇敢地站出来！用你们的声音和行动，去挑战这些不公！

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