年轻人不愿进工厂工作，原因多方面且复杂，可以从以下几个关键点进行分析：

职业发展与前景受限：许多年轻人认为工厂工作大多属于低端劳动密集型，技术含量有限，晋升通道狭窄，职业发展前景相较于服务业、IT业、金融业等新兴产业显得不那么明朗，缺乏长期发展的吸引力。

工作环境与劳动强度：工厂作业环境可能存在噪音、污染、危险性高等问题，同时很多工厂实行的是轮班制或高强度工作模式，如“996”（早9点至晚9点，每周6天）甚至更严苛的工作时间，这对追求生活品质和工作生活平衡的年轻人来说难以接受。

薪资待遇与福利不足：部分工厂提供的薪资水平相对于年轻人的期望值和市场平均水平偏低，且福利待遇相对有限，不足以吸引和留住人才。

工作内容与兴趣不符：工厂工作往往涉及到重复性强、创新性弱的流水线作业，很多年轻人追求个性化、创新性、有挑战性的工作，对单调乏味的流水线工作缺乏兴趣和动力。

社会地位与文化认同：在社会观念中，白领职业往往被认为比蓝领职业更有地位，这种社会评价体系会影响年轻人的职业选择，他们更倾向于追求体面、有社会认可度的工作。

教育培训与技能需求：随着高等教育的普及，越来越多的年轻人接受了大学教育，他们希望能够运用所学知识和技能，而工厂工作可能与他们的教育背景和职业愿景不匹配。

产业升级与技术变革：随着工业4.0的到来，部分工厂正逐步转型升级，向智能化、自动化方向发展，这使得工厂对技术人员的需求转向高技能、高学历层次，而部分年轻人由于不具备相关技能，也可能对工厂工作产生距离感。

综上所述，年轻人不愿进工厂工作是由多种因素交织作用的结果，要想吸引更多年轻人投身制造业，就需要从改善工作环境、提高薪资待遇、拓宽职业发展空间、提升工作技术含量、改善社会对制造业的认知等方面入手，构建一个符合现代年轻人需求的制造业就业环境。