随着社会的发展，越来越多农村人背井离乡去往外地谋生。
对于他们来说，只要赚钱，在哪里生活都一样。只是孩子无法带在身边。使得孩子变成了留守儿童。
对于这些外出务工的父母来说，尽管物质条件可能得到了改善，但精神上的分离和孤独感却成为了一个不可忽视的问题。
深夜时分，远离家人的孤独感往往会更加浓厚，对孩子的思念之情也会变得更加深切。
8月24日，浙江，一则厂里工人们暑假把孩子接来上班，孩子们暑假结束要回家上学了，老板特意让孩子们排好队每人发200元，还有零食的消息引发关注。
据知情人说，他们这是制衣厂，员工都来自五湖四海的农村。
这些人家里大多是都有孩子，他们为了赚钱，背井离乡。孩子在老家读书，不得不让老家让老人帮带着。
和父母分开时间长了，父母想孩子，孩子也想父母。暑假有两个月的时间，老板为了帮助这些员工和孩子们有个短暂相聚的时间。同时又不至于耽搁上班赚钱。
暑期里，老板让他们把孩子都带来厂里。老板热情大方，给孩子们安排住宿，免费提供吃喝。
为了孩子们有个舒适的写作业的环境，老板还特意腾出一个空间，买了新桌椅，装上空调。
在保证安全的情况下，让孩子们来车间玩耍。这样做，老板虽然要承担很大的风险，但为了工人和孩子团聚，他愿意顶着巨大压力。
这不孩子们暑假结束，马上要回老家了。老板为了表示自己的心意，给每个孩子发放了200块钱现金，每个人还发了一袋路上吃的零食。
同时也给每个家长放假几天，送孩子们回家。发放的钱虽然不多，但也能解决孩子的部分路费。
不仅孩子们有，家长也有。这段时间，因为这群孩子的到来，厂里特别热闹，有些人家里来几个孩子的。
有人把当时一幕分享在网上。老板拿着一沓现金，让孩子们排队挨个领钱。
这些孩子都是几岁到十几岁的孩子。他们没想到，来和父母团聚，老板还给他们发钱。
知情人士说，也有带孩子来打短期工的，老板都一一给他们发了钱。
如今生意不好做，厂里效益不是特别好，但是老板还是一如既往爱护自己的员工，绝不亏待他们。
对此有网友说，先有好老板，后有好员工，格局大，一定会发财。
还有网友说，这老板真会来事，孩子开心，员工也开心和安心，孩子们回去后，他们会更加努力干活。老板发出去的钱，他们几倍帮他赚回来。
甚至有网友说，这个暑假我也带娃上班了，老板娘也买了好多零食给孩子，真的好感动。孩子吵闹的时候，她还帮我带孩子，很有耐心，特别感恩。
笔者观点人际关系往往是相互的——当你展现出善意时，往往会收获对方的好感与合作。
在职场中，如果老板能够真心实意地关心员工的福祉和发展，员工就会感到更加安心和被重视，从而激发出更高的工作热情和创造力，为企业创造更大的价值。
这种良性循环不仅能够提升团队的整体表现，还能营造出一个积极向上的工作环境。
对此，你有什么想说的呢？
