国企薪酬制度改革的关键：砍向高层，而非基层
引言：面对国企薪酬制度改革，焦点应当放在高层管理人员的薪酬结构调整上，而非简单地向基层员工施压。
问题的本质：高层薪酬过高，基层负担沉重国有企业在薪酬制度上长期存在的问题是高层管理人员的薪酬偏高，与此同时，基层员工的薪酬待遇相对较低，这种分配不均衡已成为舆论关注的焦点。高层人员的年薪往往数倍于基层员工，这不仅加剧了收入差距，也损害了组织内部的公平性和员工的士气。
改革方向：从高层管理人员入手应当通过调整高层管理人员的薪酬结构来实现制度的根本改革。这包括适度降低高层管理人员的固定薪酬水平，并引入更为严格和透明的绩效考核机制。只有这样，才能有效地提升企业的运营效率，同时改善基层员工的工作和生活条件。
问题的复杂性：挑战与应对然而，要想实现这一目标并不容易。高层管理人员往往有着复杂的利益关系和背景，他们的薪酬水平调整涉及到多方面的政治、经济和社会因素。因此，改革过程中需要综合考虑各方利益，确保改革的合法性和可行性。
实施步骤：逐步推进，稳妥有序为了确保改革的效果和可持续性，应当采取逐步推进的策略。首先，建立起全面的薪酬调整评估体系，确保薪酬调整的公正性和透明度。其次，逐步引入与绩效挂钩的薪酬机制，激励高层管理人员以更高效的方式管理企业。
结论：重塑公平与效率的平衡国企薪酬制度改革的关键在于砍向高层，而非基层。通过适当降低高层管理人员的薪酬水平，引入更为公正和有效的绩效考核机制，可以实现薪酬分配的合理化和公平化，提升企业整体的竞争力和持续发展能力。这样的改革不仅有利于国企的内部稳定和员工的福祉，也符合社会公众对公平和正义的期待。
我不反对高层工资高，干了几十年爬到那个位置不就是为了这几个钱嘛。但是我希望能提高基层待遇。如今国企基层的工资将将够活着，饿不死也攒不下来钱。我不反对高层一年几十万，但希望基层一年能有十几万，而不是仅仅几万勉强活着
董事长或总经理的薪酬应该和最一线的员工一样
所有员工应该按体制内发工资及绩效！取消年薪制，高管按级别职务，员工按职称
加工资都是加对自己大好处的岗位工资，过去的技能工资无影无踪
尽扯些没用的
高薪酬可以，但相应所负的责任必须明确：国有资产的增值，职工收入的增长必须量化，达不到目标，你们薪酬必须减免！同时，考核指标的部门必须公平公正透明，也必须要规定追溯制度，对造成国有资产流失和政绩造假的要负法律责任
薪酬诚可贵，分工价更高
看得见的是年薪，看不见的是股权分红
工资高不利于奋斗，打工人都适用
当年钱学森对国家贡献简直顶天，工资多少？
说来说去，一个行政级别，一个工资包！怎么这两条不能否定？
别瞎扎呼 你啥时候见过老虎狮子吐肉的 做梦吧
高管工资最应该跟企业经营状况挂钩。凭什么让职工挂钩？职工有经营决策权吗？
他们还在乎工资吗
9000个亿，的人工资是不是工资低？