最近有一个事件引起了很多人的关注和讨论，就是一名女生应聘一家儿童教育机构的前台工作，却被HR要求发照片看外貌，并告知她不是他们校长喜欢的类型。这件事让我感到非常气愤和不可思议，我觉得这是对女性的歧视和侮辱，也违反了劳动法规。

首先，我想说，应聘工作应该看能力和素质，而不是外貌和性别。一个儿童教育机构的前台工作，需要的是有亲和力、有责任心、有沟通能力、有服务意识等等。这些都是可以通过简历、面试、试用等方式来考察和评估的。而外貌只是一个人的表象，并不能代表一个人的内在。如果一个公司只看重外貌而忽视能力，那么它就不是一个专业和正规的公司。

其次，我想说，应聘工作应该尊重个人隐私和权利，而不是随意索要照片和评论长相。一个HR要求应聘者发照片看外貌本身就很不合理，更何况还以校长喜欢什么类型为标准来判断。这明显就是对女性的物化和性骚扰。这样做不仅伤害了应聘者的自尊心和信心，也损害了公司的形象和声誉。

最后，我想说，应聘工作应该遵守法律法规和道德规范，而不是任意歧视和侮辱。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“禁止用人单位因民族、种族、性别、宗教信仰等原因歧视劳动者”。如果一个公司因为女性不符合他们校长喜欢的类型而拒绝录用或者解雇她们，那么他们就涉嫌违反劳动法，并可能受到法律制裁。

我们应该坚决抵制这种对女性的歧视和侮辱行为，并且支持受到伤害的女性寻求法律保护和公正。我们也应该提高自己的能力和素质，不让外貌成为限制我们发展的因素。我们更应该树立正确的价值观和职业观，不要被外在的诱惑和干扰所迷惑，而要坚持自己的理想和信念。只有这样，我们才能在这个充满机遇和挑战的时代中，实现自己的价值和梦想。